Индивидуальный рекрутинг

Как работают рекрутеры-фрилансеры?

Наталья79 | 15.11.2015 06:25
Аватар пользователя Наталья79
Форум: 
Ключевые слова: 

Изображение: 

Уважаемые коллеги! Я даже и не знаю с чего начать описание своей сложности, что бы привлечь Ваши отклики на мою, не хотелось бы называть, проблему (уже стала немного суеврна...). Не стану рассказывать предысторию, дабы не спровацировать Вас, закрыть сообщение не дочитав. В прошлом являлась менеджер по персоналу в крупной компании (в единственном лице - 5 лет). После вышла на работу по договору оказания услуг, а именно сначала марта 2015 года. До этого, было хорошее предложение на должность начальника отдела кадров с численностью 400 чел. Отказалась! О чем сейчас очень жалею.


Как увеличить поток кандидатов на рядовые позиции?

Какие инструменты позволят увеличить поток потенциальных кандидатов? Почему кандидаты не доезжают на интервью? Как эффективно заниматься подбором специалистов на рядовые позиции? Эти и многие другие проблемные вопросы мы разберём в сегодняшней статье.

                                                                                                                                                                                    " Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба" -, Дейл Карнеги.

В нашей сегодняшней статье мы разберём инструменты, которые позволят нам увеличить поток потенциальных кандидатов на рядовые позиции.

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга

Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.

Подписка на RSS - Индивидуальный рекрутинг