HR-должности

Должностная инструкция тренинг-менеджера

1.Общие положения

1. Отдел: кадров

2. Подразделение: Центр развития

3. Полное наименование должности: тренинг - менеджер

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает тренинг - менеджер.

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ.

ГОСТ 6/30-97.

Вид документа: 

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

1.Общие положения

1.Отдел:кадров

2.Подразделение:Центр развития

3.Полное наименование должности:ведущий специалист

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО "Колпино" ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Положение об отделе кадров,

Кадровая политика и стратегия,

Концепция системы развития персонала,

Положение об аттестации,

Другие нормативные документы кадровой службы.

1.Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”)

Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.

1.Исполнитель этой должности должен знать:

Трудовое законодательство.

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по персоналу

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Менеджер по персоналу относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

2.На должность Менеджер по персоналу назначается лицо с высшим психологическим или педагогическим образованием. Менеджер по персоналу может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации соответствующим свидетельством. Менеджер по персоналу должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.

3.Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Директора Департамента управления персоналом.

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по учету персонала

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  Менеджер по учету персонала (далее Менеджер) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

2.  На должность менеджера по учету персонала назначается лицо, имеющее высшее образование по управлению персоналом или юридическое, в исключительных случаях Менеджер может иметь другое образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации соответствующим свидетельством. Менеджер должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.

3.  Назначение на должность Менеджера и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Вид документа: 

Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Старший тренинг-менеджер относится к категории специалистови входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

2.  На должность Старший тренинг-менеджер назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование или, в исключительных случаях, другое высшее образование. В этом случае Старший тренинг-менеджер должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации соответствующим свидетельством. Старший тренинг-менеджер должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.

3.  Назначение на должность Старший тренинг-менеджер и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Вид документа: 

Должностная инструкция заместителя начальника отдела кадров по административной работе

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

1. Полное наименование должности: заместитель начальника отдела кадров по административной работе.

2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

4.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает старший инспектор отдела кадров.

5.Исполнитель этой должности замещает начальник отдела кадров на период его отсутствия.

6.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО "Колпино" ,

Вид документа: 

Должностная инструкция психолога

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

2. Подразделение: Центр развития.

3. Полное наименование должности: психолог.

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО "Колпино" ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Положение об отделе кадров,

Вид документа: 

Должностная инструкция специалиста по отбору

1.Общие положения

1. Отдел: кадров

2. Подразделение: группа по работе с персоналом

3. Полное наименование должности: специалист (по отбору)

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО "Колпино" ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Вид документа: 

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

2. Подразделение: группа по работе с персоналом.

3. Полное наименование должности: специалист (по подбору).

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.

7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО "Колпино" ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела кадров

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

1. Полное наименование должности: начальник отдела кадров.

2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется директору по персоналу.

4.Исполнитель этой должности осуществляет руководство отделом кадров и имеет в подчинении следующие должности:

зам. начальника,

старший инспектор,

инспектор,

ведущий специалист,

специалист,

менеджер по обучению,

тренинг-менеджер,

менеджер по работе с персоналом филиалов,

секретарь.

1.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает зам. начальника отдела кадров.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - HR-должности