HR-аудит

Помогает ли ваша HR-система достигать бизнес-целей, или Зачем нужен HR-аудит

Поскольку организации отличаются с точки зрения бизнес-модели, зрелости, задач, культуры, практик, очень сложно сформулировать единый стандарт системы управления персоналом, который подходил бы всем.

Проективные методики при работе с персоналом. Преимущества и недостатки

Проективные методы оценки личности ввел еще около 120 лет назад Зигмунд Фрейд, австрийский психоаналитик, психиатр и невролог, основатель психоанализа. Их суть заключается в исследовании бессознательного, того, что толкает человека на определенного рода поступки: предательство, попытки присоединиться или сбежать, на обман, выгоду, подлость и т.п.

Проективные методики при работе с персоналом. Преимущества и недостатки

Аудит работы служб УП

ВиолеттаМатвеева | 28.05.2014 13:48
Аватар пользователя ВиолеттаМатвеева
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте, коллеги! Пишу курсовую работу на тему : "Аудит работы служб УП" и возник вопрос, какие затраты могут потребоваться для того, чтобы провести аудит??????? Подскажите, пожалуйста!!!


Баллы по результатам регулярного независимого HR-аудита

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет сводную оценку о состояния дел в области кадрового учета и выставляется по результатам аудита в области управления персоналом.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

HR-аудит как средство повышения эффективности бизнеса

HR-аудит как средство повышения эффективности бизнеса

«Аудит» - то слово, от которого обычно мурашки бегут по коже. Оно, как правило, ассоциируется с периодичной финансовой ревизией, в ходе которой пересматриваются документы и отчеты для выявления возможных проблем. Целью такой проверки должна быть защита компании, внедрение лучших практик в бизнес-процесс и создание возможностей для улучшения работы.

Подписка на HR-аудит