Goldman Sachs

Директор по привлечению талантов Goldman Sachs поделился 3 вопросами, которые он задает себе, прежде чем взяться за новую должность – включая его новую должность генерального директора в HR-стартапе

  • Карьерный совет от HR-главы Goldman Sachs Дэйна Холмса направлен на поиск возможностей для обучения и развития.
  • Отчасти именно поэтому Холмс покидает банк спустя 18 лет работы, чтобы присоединиться к HR-стартапу Eskalera.
  • Как и другие успешные руководители, Холмс советует не думать о своей карьере в линейном плане и говорит, что неожиданные или боковые шаги также могут быть ценными.

Как HR-глава в Goldman Sachs, Дэйн Холмс провел много времени, думая о том, как сохранять вовлеченность людей.

HR-Директор Goldman Sachs рассказал о «недооценённом» факторе, который должен иметь большое значение при выборе места работы

Тяжёлая работа ощущается совершенно по-другому, когда вам нравятся окружающие люди иили когда они вам не нравятся».

Это слова Дейна Холмса, который руководит глобальным отделом по работе с человеческим капиталом и группой лидерского развития Pine Street в компании Goldman Sachs. Этим летом Холмс поделился со стажёрами компании Goldman Sachs своим лучшим советом по запуску успешной карьеры.

Холмс рассказал стажёрам, что один из самых недооценённых факторов, который забывают учитывать люди при выборе работы – это то, насколько им нравятся их потенциальные коллеги.

Подписка на Goldman Sachs