Гарантии и компенсации

Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?

Организации, где работники трудятся во вредных условиях и где закончился срок действия результатов аттестации рабочих мест, должны были провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Работникам, трудящимся в таких условиях, по результатам аттестации либо специальной оценки устанавливаются определенные гарантии. В статье рассмотрим, какие гарантии и кому полагаются, как они зависят от того, проводилась ли специальная оценка или аттестация рабочих мест, какими документами гарантии должны устанавливаться и что в этой сфере изменилось для «вредников».

Семейный вопрос предоставление гарантий и компенсаций не только работнику, но и членам его семьи

"Кадровый вопрос", 2013, N 1

СЕМЕЙНЫЙ ВОПРОС Предоставление гарантий и компенсаций не работнику, но и членам его семьи

При заключении трудового договора с работником в нем можно предусмотреть предоставление гарантий и компенсаций не только ему, но и членам его семьи, например возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсацию расходов по оплате жилья и другие. Рассмотрим предоставление указанных компенсаций более подробно.

Гарантии обеспечения получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4

ГАРАНТИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

В статье рассмотрены отдельные вопросы регулирования и проблемы реализации государственной гарантии обеспечения получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя в Российской Федерации, Республике Беларусь и Республике Казахстан в перспективе развития и гармонизации трудового законодательства этих стран.

Гарантии лицам с семейными обязанностями: позиция конституционного суда

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 2

ГАРАНТИИ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: ПОЗИЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА

Трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий и льгот - ограничение работы в ночное время, направления в командировки, увольнения по инициативе работодателя и пр. Однако не всегда эти гарантии работают - например, при проведении сокращения численности или штата работников такие граждане все же могут быть уволены.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей

"Кадровик. ру", 2011, N 4

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Государственный орган или общественное объединение в случае необходимости могут привлекать граждан к выполнению определенных государственных или общественных обязанностей. Лицам, состоящим в трудовых отношениях и привлекаемым к выполнению таких обязанностей, трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации

"Кадровый вопрос", 2012, N 10

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Трудовое законодательство использует сходные, но не равнозначные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.

Гарантии и компенсации при переезде в другую местность

При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются:

- стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);

- расходы по провозу имущества;

- суточные за каждый день нахождения в пути;

- единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

Гарантийные выплаты

Гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы:

- в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);

- в связи с обязательным медицинским обследованием (осмотром) (ст. 185 Трудового кодекса РФ);

- в случаях сдачи крови донорами (ст. 186 Трудового кодекса РФ);

- и в некоторых других случаях.

Гарантийные доплаты

Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.

Подписка на Гарантии и компенсации