Эффективность работы

Как выявить вредных и бесполезных сотрудников

Опубликовано пользователем
Сотрудники

Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт… И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.

Оценка работы директора по персоналу

Опубликовано пользователем
Оценка работы директора по персоналу

Сегодня практически каждая компания или организация не может существовать без должности директора по персоналу. Большинство руководителей понимают, что именно «персонал» является самым значимым и важным ресурсом, который определяет процесс развития бизнеса и может накладывать свои ограничения, которые могут влиять на бизнес-стратегии.

Исследование: как рассадка сотрудников влияет на их эффективность

Опубликовано пользователем

Издание Fast Company обратило внимание на исследование, проведённое Гарвардской бизнес-школой и рекрутинговой компанией Cornerstone OnDemand. Ученые выяснили, как рассадка в офисе влияет на продуктивность сотрудников.

Почему удаленная работа лучше коворкинга

Опубликовано пользователем

Джеймс Глейсбрук, сотрудник Basecamp, объясняет, почему удаленная работа из дома может быть лучшим выбором, чем любой коворкинг.

По мере того, как развиваются технологии, а компании открывают для себя возможности удаленного сотрудничества, все больше людей пробуют работать в коворкинге. Мы в Basecamp писали о «работе в одиночестве в толпе»; в офисе, за который вы не несете ответственности. Мы решили направить наши деньги туда же, куда и наши перья, доплачивая сотрудникам, чтобы они арендовали себе где-нибудь стол для работы.

Исследование: давление и премии не повышают эффективность работы сотрудников

Опубликовано пользователем

Результаты исследования, проведенного при поддержке Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, говорят о том, что в силу ограниченности возможностей человеческой психики финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников. Работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые — когда мотивируют своих сотрудников на повышение продуктивности, а вторые — стремясь во что бы то ни стало достичь поставленной планки.

Споры о времени

Опубликовано пользователем

Существуют вечные споры. Что было раньше – курица или яйцо, что первично – материя или сознание, переводить или не переводить стрелки часов. С 2011 года Россия «застряла» в летнем времени. Но если два года назад за отмену перевода стрелок высказывалось две трети населения, то сейчас число сторонников реформы сократилось вдвое. Люди жалуются на плохое самочувствие и низкую работоспособность. Но правительство настаивает: «летний» вариант времяисчисления – самый щадящий для организма. 

Вечное лето

Как цвет и обстановка в офисе влияют на эффективность работы

Опубликовано пользователем

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2

КАК ЦВЕТ И ОБСТАНОВКА В ОФИСЕ ВЛИЯЮТ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ

Цвет стен, дверей, окон, потолков и полов способен улучшить эффективность работы одних сотрудников и ухудшить - других. Рамки на стенах, цветы в коридорах, комнаты отдыха - все имеет значение. С помощью цвета и обстановки можно не только увеличить или уменьшить пространство, но и повысить работоспособность коллектива. Три эксперта поделились с нашим журналом опытом в этом направлении.

Управление ожиданиями руководителя

Опубликовано пользователем
Любая оценка вашей работы относительна. Касается это, в первую очередь, именно предварительных ожиданий. Если начальник ожидал получить от вас рубль, а вы принесли два — то вы молодец.

Если же от вас ожидали десять рублей, а вы добыли пять, то вы — плохой сотрудник.

Хотя пять в два с половиной раза больше двух, абсолютный результат не имеет никакого значения. Единственное, что имеет значение для успеха в работе и для продвижения по службе — это сравнение результата с ожиданиями руководства.

Как повысить эффективность своей работы

Опубликовано пользователем

Давно известно, что расхлябанные люди, разгильдяи и лентяи устают гораздо больше, чем люди подтянутые и целеустремленные. Также известно, что и эффективность работы у организованных людей намного выше. Они более удовлетворены результатами своей работы, а это влияет на состояние нервной системы.

Есть несложные 20 правил, соблюдение которых поможет эффективнее работать.

1. Вижу цель — не вижу препятствий…

Люди и скрепки

Опубликовано пользователем

Дано: растущая российская компания, у которой около 60% расходов приходится на персонал. В позапрошлом году персонала было четыреста человек, в прошлом — пятьсот, а теперь — семьсот. Трудятся не все в одном офисе, а будучи разбросаны по нескольким странам. И, как водится, доходы не так хорошо бьются с расходами, как хотелось бы. Да и качество работы не то чтобы растет по ходу пьесы. Ситуация — из моего личного управленческого опыта примерно шестилетней давности.

Подписка на Эффективность работы