Дисциплина

Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется?

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Комментарий к статье 192

1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарного взыскания к работнику производится в порядке, предусмотренном ТК РФ, согласно которому работодатель еще до применения к работнику дисциплинарного взыскания обязан потребовать у последнего письменное объяснение. При отказе работника давать объяснение по совершенному дисциплинарному поступку составляется соответствующий акт, после которого применение дисциплинарного взыскания будет считаться правомерным.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Комментарий к статье 193

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания.

Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Поощрения за труд (3)

Согласно положениям действующего трудового законодательства поощрение за труд - это публичное признание трудовых заслуг работника, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

К достижениям в работе могут быть отнесены:

1) выполнение особо важных для организации работ;

2) работа в течение года без заболеваний, иных уважительных причин отсутствия на работе;

3) своевременное выполнение особо срочных работ для организации;

Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен иметь в виду, что право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит ему. Однако при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.

Особенности регулирования трудовой дисциплины государственных гражданских служащих

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 2

Особенности регулирования трудовой дисциплины государственных гражданских служащих

Сущность служебной дисциплины состоит, по нашему мнению, в том, что представитель работодателя (вышестоящий по должности чиновник) имеет право потребовать, а гражданский служащий обязан выполнять свои трудовые и служебные функции, обусловленные служебным контрактом и должностным регламентом.

Страницы
Подписка на RSS - Дисциплина