Дисциплина

Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
"ГроссМедиа", 2008
"Росбух", 2008
Источник: СПС Консультант+

Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
"ГроссМедиа", 2008
"Росбух", 2008
Источник: СПС Консультант+

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Дисциплинарные взыскания (4)

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
"ГроссМедиа", 2008
"Росбух", 2008
Источник: СПС Консультант+

Наряду с поощрительными мерами трудовое законодательство предусматривает такие способы обеспечения дисциплины труда, как дисциплинарные взыскания. Они применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поощрения за труд (2)

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте в выходные дни

Неоднократно некоторые наши сотрудники были замечены на рабочих местах (в офисе компании) в выходные дни, где распивали спиртные напитки и "веселились". Дело в том, что шеф очень лояльно относится к своим подчиненным, но подобные случаи неприемлемы ни для кого. Несколько раз этим работникам объяснялось на словах, что может повлечь данный поступок, но это не действует. Через некоторое время ситуация повторяется. Как с этим можно справиться, не увольняя их? Какие меры к ним можно применить? Как подобное можно предусмотреть в индивидуальном трудовом договоре?

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 6

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Комментарий к статье 189

1. Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (см. ст. 5 и коммент. к ней).

Статья 191. Поощрения за труд

Комментарий к статье 191

1. Основанием применить поощрения, указанные в ч. 1 ст. 191, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей. Приведенный перечень мер поощрения является примерным.

2. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие меры поощрения: направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетных званий "Заслуженный работник организации", "Почетный ветеран завода".

Страницы
Подписка на RSS - Дисциплина