быстрый подбор персонала

Почему возникают «мертвые» вакансии?

Топ-5 ошибок рекрутера

В вашей компании все до единой вакансии всегда закрываются как по маслу? Все, кто прошел собеседование и поступил к вам на работу, остаются на долгие годы? Эйчары заходят к руководству только для того, чтобы отчитаться об успехах и никогда не жалуются на «проклятые» вакансии? Поздравляем, у вас идеальная компания с идеальным HR-отделом, можете не тратить время на чтение данного материала, он для вас не актуален. Однако мы практически уверены, что не потеряем ни одного читателя, потому что, как известно, противоположность слову «идеальный» - это «реальный».

Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям

Сегодня мы поговорим с вами о том, как выбрать кадровое агентство. Тема будет полезна как работодателям, так и людям, которые находятся в поиске работы.

Как не ошибиться при выборе кадрового агентства

Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую.

1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала

Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата услуг по подбору персонала производится после того, как утвержденный работодателем кандидат вышел на работу, а пункт «Предоплата» — отсутствует.

Правила эффективного найма

15 идей от Дениса Нежданова
  • Первый шаг рекрутинга подчиненных — подготовка ТЗ на подбор.
  • Второй шаг — это привлечение кандидатов.
  • Третий шаг — отбор. Принципов отбора достаточно много.
  • Четвертый шаг — это введение в должность и первичная адаптация.
  • Пятый шаг — это обеспечение карьерного роста, горизонтального или вертикального.
Правила эффективного найма

Как заставить кандидата заговорить честно на интервью?

В статье мы постараемся разобрать основные инструменты, которые заставят кандидата заговорить честно на интервью.

Хороша только полная правда, полуправда ничего не стоит. Стефан Цвейг.

Как оценить квалификацию финансовых специалистов?

Анастасия10 | 07.07.2014 12:55
Аватар пользователя Анастасия10
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, здравствуйте. Ваше мнение очень важно!

Прокомментируйте, пожалуйста, на сколько вам будет полезен и нужен в работе такой сервис:

Сейчас готовится к запуску новый сервис для HRов - портал для оценки и подбора финансовых специалистов.

Этот сервис решает проблему оценки реальных профессиональных знаний бухгалтеров, аудиторов и других работников сферы финансов.


Правила быстрого и успешного найма

Помогите! Нам нужен полезный совет по организации подбора сотрудников, чтобы мы могли быстро и эффективно заполнять открывающиеся вакансии.

Отвечает преподаватель центра Leadership & Strategy mentor Кит Лэмб.

Найм и удерживание талантливых сотрудников – основной критерий успешности любой компании, поддержания ее конкурентоспособности и благополучия коллектива. В условиях напряженности на рынке труда многие компании отходят от привычных стратегий подбора сотрудников. Тем не менее, любой подход должен отражать особенности и ценности  каждого отдельно взятого бизнеса.

Подписка на RSS - быстрый подбор персонала