анкетирование

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Прежде чем начать пользоваться методикой 360 для сбора обратной связи и процедуры ассессмента в своей организации, убедитесь, что вы правильно провели подготовительный этап.

Вот пять вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем распространить анкеты с вопросами для своих сотрудников:

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Как оценить мотивацию сотрудников

На данный момент для диагностики мотивации кандидатов или сотрудников существует множество методов: опросы, кейсы, эксперименты, различные задания.

Самый распространенный метод изучения мотивации – опрос. Это может быть анкетирование или тестирование. Принцип опросов прост и понятен: из нескольких вариантов нужно выбрать предпочтительное или поставить свою оценку различным высказываниям, ответить на вопросы и пр.

Здесь мы можем вспомнить опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» А. А. Реана, тест В. И. Герчикова, тест «Готовность к риску» (PSK) А. М. Шуберта.

Ошибки анкетных опросов. Смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов

В этих статьях я попыталась собрать опыт своих ошибок и находок, связанных с малозаметными ловушками в исследованиях. Обычно при обучении исследованиям много внимания уделяется выбору методологии, технике сбора данных и статистической обработке, но почти никто не говорит об организационных нюансах, которые могут извратить результаты, или полностью провалить исследование. Многие из них при прочтении покажутся вам очевидными, но для того, чтобы их подметить и начать учитывать в собственном исследовании, иногда требуются годы.

Предварительное анкетирование (подготовка к интервью)

Многие работодатели используют предварительное анкетирование для получения дополнительной информации о соискателе.

Возможно, вам нужно будет предоставить ту же информацию, которая есть в вашем резюме. Вам также могут задать вопросы о вашем опыте работы, навыках, образовании и готовности приступить к ее выполнению.

Работодатели, которые используют предварительное анкетирование, отправляют свои вопросы кандидату еще до интервью. Вы можете отвечать в режиме онлайн или через электронную почту – это зависит от пожеланий компании.

Предварительное анкетирование (пре-интервью анкетирование)

Миниатюра: 

Предварительное анкетирование (пре-интервью анкетирование) – это опросник от работодателя, целью которого является получение дополнительной информации о соискателе еще до интервью. Кандидатам может потребоваться предоставить ту же информацию, которая отражена в резюме, сопроводительном письме.

В анкете также могут быть вопросы об образовании, навыках, опыте и готовности приступить к работе. Пре-интервью анкетирование можно провести в режиме онлайн или отослать свои ответы на почту (это зависит от пожелания компании-работодателя).

Как правильно проводить опросы сотрудников

Любой новый формат опроса лучше заказывать у профессионалов и в процессе сотрудничества с ними учиться проводить анкетирование самостоятельно, чтобы в дальнейшем делать это на постоянной основе.

У людей со стороны более объективный, незамыленный взгляд на ситуацию. Но всегда ли привлечение консультантов – положительный момент? Какие плюсы и минусы в том и другом случае? 

Елена Агафонова, генеральный директор Solution Management Group:

Приглашать ли внешних консультантов для опроса сотрудников, или делать это своими силами?

Вам требуется провести анкетирование. Делать ли это своими силами, или приглашать специально обученных экспертов? Услуги консультантов дороги, в то же время при собственном проведении опроса есть риск получить недостоверную информацию.

Какие условия нужно соблюсти, чтобы сотрудники не опасались высказываться открыто и правдиво? 

Анастасия Цымбал, директор по развитию Advanced Management Institute, бизнес-консультант, тренер:

Проведение опросов и анкетирование

Проведение опросов и анкетирование Опрос и анкетирование являются ведущими методами проведения социологических и маркетинговых исследований. Полученные от небольшой группы людей данные можно распространять на большую группу, потому что большинство представителей группы сходно реагируют на товар, цену, упаковку, рекламу и пр. Нет необходимости опрашивать всех представителей группы, поскольку ее мнение с высокой точностью может представить небольшая выборка.

Как заполнять анкету в кадровом агентстве?

Как заполнять анкету в кадровом агентстве? Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в КА перед собеседованием с рекрутером. Этот «документ» иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и недвижимости вашей членов семьи.

Уважаемые коллеги, требуется подсказка по эффективности подбора персонала

Hum@n | 01.07.2010 14:48
Аватар пользователя Hum@n
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые, коллеги!
Я начинающий hr-менеджер! Мне нужен Ваш совет!
По заданию моего руководителя мне нужно провести опрос (либо анкетирование) и дать оценку существующего подбора персонала. Буду признательна любой подсказке. Или где можно найти такую информацию.
Заранее благодарна, за Вашу помощь!
robust@list.ru


Подписка на анкетирование