Многие студенты колледжей только что закончили учебу этим летом. Это означает, что в мир труда только что вышел свежий поток талантливых людей, и рекрутерам необходимо знать, какими навыками и ценностями обладают выпускники.
Однако, несмотря на то, что у компаний есть возможность привлечь эти новые таланты, им трудно найти способы удержать интерес выпускников. Это способствует переходу на другую работу, так как выпускникам становится легко скучно и неинтересно.
Что же делают выпускники после колледжа и как компании могут удержать их интерес? collegeliving.ie изучил некоторые интересные статистические данные.
Сфера интересов
- Более 60% выпускников 2014 года были заинтересованы в получении научной, технологической, инженерной или математической степени.
- 36% не рекомендовали получать гуманитарное или гуманитарно-профессиональное образование.
Отношения
- 4 из 5 считают, что их образование хорошо подготовило их к трудоустройству.
- 1 из 2 считают себя недостаточно занятыми или занятыми на работе, не требующей высшего образования.
- Более 4 из 5 изучают рынок труда, прежде чем выбрать специальность.
Топ-5 степеней колледжа по потенциалу ранней карьеры
- Нефтяное машиностроение: $102 300
- Химическое машиностроение: Реальность
- Зарплата: Более 4 из 5 выпускников 2015 года ожидают получать $25 000 в год, но только 2 из 5 получили это в 2014 году.
- Обучение: 8 из 10 выпускников 2015 года ожидают формального обучения от своего первого работодателя. Только 5 из 10 получили это в 2014 году.
- Работа: 6 из 10 выпускников 2014 года работали в выбранной ими области.
Привлечение лучших выпускников
- Будьте маленькими: только 15% хотят работать в крупных компаниях.
- Будьте социальными: 64% будут использовать мобильное приложение для поиска работы. 27% считают социальные сети важными для поиска работы.
- Будь другим: Инвестируйте в опыт сотрудников. 39% ценят интересную и сложную работу.
Чтобы узнать больше о том, чего хотят выпускники в 2015 году, читайте ниже.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться