Заработная плата в повышенном размере: анализ законодательства

В статье рассматриваются особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Причины дифференциации оплаты труда:

  • Воспроизводство рабочей силы: обеспечение относительно равных условий для поддержания способностей к труду.
  • Привлечение и удержание кадров: предоставление преимуществ в оплате труда работникам, занятым на тяжелых или вредных (опасных) работах.

Механизмы повышения оплаты:

  • Повышенные тарифные ставки и оклады: традиционный подход, применяемый в отраслях с тяжелыми условиями труда.
  • Доплаты: установление дополнительных выплат к базовой заработной плате за работу в особых условиях. Размер доплат определяется организацией самостоятельно, но не может быть ниже минимальных размеров, установленных законодательством.

Нормативно-правовое регулирование:

  • ТК РФ:
    • Статья 146: общая информация о повышенной оплате труда в особых условиях.
    • Статья 147: регламентирует оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
    • Статья 148: регламентирует оплату труда работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями.
  • Постановления Правительства РФ: устанавливают минимальные размеры доплат за работу в особых условиях.
  • Отраслевые нормативные акты: устанавливают специфические правила оплаты труда в отдельных отраслях экономики.

Оплата труда на работах с вредными и опасными условиями труда:

  • Определение условий труда: осуществляется по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
  • Максимальные размеры доплат:
    • 12% для работ с тяжелыми и вредными условиями.
    • 24% для работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями.
  • Минимальные размеры доплат: устанавливаются в соответствии с постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
  • Конкретные размеры повышения оплаты труда: определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже размеров, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями:

  • Районные коэффициенты: применяются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными условиями проживания.
  • Северные надбавки: устанавливаются в дополнение к районным коэффициентам.
  • Размер районных коэффициентов: от 1,1 до 2,0.
  • Назначение коэффициентов: компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Специальные нормативные акты:

  • Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности: устанавливает минимальные тарифные ставки (должностные оклады) для работников угольной промышленности, работающих в тяжелых и опасных условиях.
  • Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: предусматривает повышенную оплату труда работников, занятых на работах с химическим оружием.
  • Указ Президента РФ от 23.08.2000 N 1563 О неотложных мерах социальной поддержки специалистов ядерного оружейного комплекса: устанавливает повышенный должностной оклад (тарифную ставку) для гражданского персонала и военнослужащих, участвующих в деятельности ядерного оружейного комплекса.
  • Постановление Минтруда России от 17.04.1995 N 21 Об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников за подводные работы на малых глубинах: устанавливает почасовую оплату труда водолазов в зависимости от глубины погружения.
  • Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: устанавливает доплаты к заработку и удвоенные тарифные ставки (оклады) для работников, работающих в зоне Чернобыльской катастрофы.

Заключение:

  • Необходимость совершенствования законодательства:
    • Уточнение норм ТК РФ, касающихся оплаты труда в особых условиях.
    • Включение норм об оплате труда в неблагоприятных климатических условиях в раздел ТК РФ, посвященный труду в районах Крайнего Севера.
  • Альтернативные подходы к решению проблемы:
    • Создание безопасных условий труда, исключающих или минимизирующих вредные факторы.
    • Сокращение продолжительности рабочего времени или предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятых на вредных работах.

Статья подчеркивает важность правового регулирования оплаты труда в особых условиях, необходимость повышения ее уровня и совершенствования законодательства в этой сфере.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться