Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В этой статье мы рассмотрим наиболее спорные моменты трудовых отношений, связанные с выплатой заработной платы и начислением премий.
Взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Выплата заработной платы является одной из главных обязанностей работодателя. Согласно ТК РФ (гл. 21), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Заработная плата устанавливается трудовым договором, а ее выплата производится, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на счет работника в банке (ст. 135, 136 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В случае невыплаты заработной платы или компенсации за отпуск, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Пример из судебной практики:
Работник был уволен по сокращению штата, но ему не выплатили заработную плату за несколько месяцев, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд удовлетворил иск работника в полном объеме, признав, что работодатель нарушил трудовые права работника, не выплатив ему положенные денежные средства в установленные сроки.
Важно помнить:
- Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).
- При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки расчетных документов в банк, а с момента получения их работником.
Работник вправе потребовать:
- Компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
- Компенсацию морального вреда.
- Оплату расходов на услуги представителя.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ):
- Возмещение неотработанного аванса.
- Возврат неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом.
- Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
- Возврат сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда или простое.
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
Важно помнить:
- Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
- Работодатель не может взыскать заработную плату, выплаченную работнику в большем размере (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также неправомерных действий работника, установленных судом.
Пример из судебной практики:
Работодатель произвел удержание из заработной платы работника, мотивируя это штрафом за невыполнение должностных обязанностей. Суд признал удержание незаконным, поскольку штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, и обязал работодателя выплатить работнику удержанную сумму.
Важно помнить:
- Трудовым законодательством не предусмотрена возможность налагать штрафы на работников.
- Работодатель может привлекать работников к материальной ответственности только за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), который должен быть документально подтвержден.
Премии, бонусы, надбавки и другие виды вознаграждения
Работодатель может поощрять работников, выдавая премии, бонусы, надбавки и другие виды вознаграждения (ст. 191 ТК РФ). Эти выплаты, как правило, регулируются локальными нормативными актами (положения об оплате труда, премировании, правила внутреннего трудового распорядка).
Важно помнить:
- В ряде случаев дополнительные выплаты могут прописываться в трудовых договорах с работниками или указываться в приказах о приеме на работу или о переводе. В этом случае изменить размер дополнительных выплат можно только по письменному согласованию с работником (ст. 74 ТК РФ).
- Если в вашей организации выплаты работникам прописаны в локальных нормативных актах, будьте осторожны, вручая по требованию работника ему копию такого документа. Работник может самостоятельно изменить его содержание.
Пример из судебной практики:
Работнику, при приеме на работу, была установлена надбавка в размере 25% от заработной платы. Работодатель прекратил выплату надбавки, ссылаясь на положение об оплате труда, которое предусматривало ее прекращение при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Суд признал действия работодателя незаконными, поскольку размер надбавки был указан в приказе о приеме на работу, а не в положении об оплате труда.
Важно помнить:
- Для того чтобы работодатель мог ограничить работника в получении денежных средств, связанных с премированием, необходимо разрабатывать четкую систему премирования, основанную на объективных показателях и критериях.
- Заработная плата работника может состоять из фиксированного оклада и премии, размер которой может утверждаться каждый месяц.
- Необходимо вести учет всех начислений и выплат в расчетной платежной ведомости, чтобы подтвердить правильность произведенных расчетов.
Рекомендации
Работникам:
- Знайте свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы.
- Требуйте от работодателя письменного оформления всех условий труда.
- Храните все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения.
- В случае нарушения ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Работодателям:
- Соблюдайте трудовое законодательство, особенно в части выплаты заработной платы.
- Четко прописывайте систему оплаты труда, премирования и других видов вознаграждения в локальных нормативных актах.
- Согласовывайте любые изменения в условиях труда с работниками в письменном виде.
- Ведите учет всех начислений и выплат.
- В случае возникновения спорных ситуаций, консультируйтесь с юристом.
Поделиться