Заработная плата: права и обязанности работника и работодателя

Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В этой статье мы рассмотрим наиболее спорные моменты трудовых отношений, связанные с выплатой заработной платы и начислением премий.

Взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата заработной платы является одной из главных обязанностей работодателя. Согласно ТК РФ (гл. 21), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Заработная плата устанавливается трудовым договором, а ее выплата производится, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на счет работника в банке (ст. 135, 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В случае невыплаты заработной платы или компенсации за отпуск, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Пример из судебной практики:

Работник был уволен по сокращению штата, но ему не выплатили заработную плату за несколько месяцев, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд удовлетворил иск работника в полном объеме, признав, что работодатель нарушил трудовые права работника, не выплатив ему положенные денежные средства в установленные сроки.

Важно помнить:

  • Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).
  • При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
  • Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки расчетных документов в банк, а с момента получения их работником.

Работник вправе потребовать:

  • Компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
  • Компенсацию морального вреда.
  • Оплату расходов на услуги представителя.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ):

  • Возмещение неотработанного аванса.
  • Возврат неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом.
  • Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
  • Возврат сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда или простое.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.

Важно помнить:

  • Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
  • Работодатель не может взыскать заработную плату, выплаченную работнику в большем размере (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также неправомерных действий работника, установленных судом.

Пример из судебной практики:

Работодатель произвел удержание из заработной платы работника, мотивируя это штрафом за невыполнение должностных обязанностей. Суд признал удержание незаконным, поскольку штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, и обязал работодателя выплатить работнику удержанную сумму.

Важно помнить:

  • Трудовым законодательством не предусмотрена возможность налагать штрафы на работников.
  • Работодатель может привлекать работников к материальной ответственности только за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), который должен быть документально подтвержден.

Премии, бонусы, надбавки и другие виды вознаграждения

Работодатель может поощрять работников, выдавая премии, бонусы, надбавки и другие виды вознаграждения (ст. 191 ТК РФ). Эти выплаты, как правило, регулируются локальными нормативными актами (положения об оплате труда, премировании, правила внутреннего трудового распорядка).

Важно помнить:

  • В ряде случаев дополнительные выплаты могут прописываться в трудовых договорах с работниками или указываться в приказах о приеме на работу или о переводе. В этом случае изменить размер дополнительных выплат можно только по письменному согласованию с работником (ст. 74 ТК РФ).
  • Если в вашей организации выплаты работникам прописаны в локальных нормативных актах, будьте осторожны, вручая по требованию работника ему копию такого документа. Работник может самостоятельно изменить его содержание.

Пример из судебной практики:

Работнику, при приеме на работу, была установлена надбавка в размере 25% от заработной платы. Работодатель прекратил выплату надбавки, ссылаясь на положение об оплате труда, которое предусматривало ее прекращение при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Суд признал действия работодателя незаконными, поскольку размер надбавки был указан в приказе о приеме на работу, а не в положении об оплате труда.

Важно помнить:

  • Для того чтобы работодатель мог ограничить работника в получении денежных средств, связанных с премированием, необходимо разрабатывать четкую систему премирования, основанную на объективных показателях и критериях.
  • Заработная плата работника может состоять из фиксированного оклада и премии, размер которой может утверждаться каждый месяц.
  • Необходимо вести учет всех начислений и выплат в расчетной платежной ведомости, чтобы подтвердить правильность произведенных расчетов.

Рекомендации

Работникам:

  • Знайте свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы.
  • Требуйте от работодателя письменного оформления всех условий труда.
  • Храните все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения.
  • В случае нарушения ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Работодателям:

  • Соблюдайте трудовое законодательство, особенно в части выплаты заработной платы.
  • Четко прописывайте систему оплаты труда, премирования и других видов вознаграждения в локальных нормативных актах.
  • Согласовывайте любые изменения в условиях труда с работниками в письменном виде.
  • Ведите учет всех начислений и выплат.
  • В случае возникновения спорных ситуаций, консультируйтесь с юристом.
Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться