Мы все знаем, как трудно сейчас найти работу, а учитывая, что безработица в Великобритании по-прежнему превышает 2 миллиона человек, кажется, что легче не становится. Но задумывались ли вы о том, что ищете не в тех местах? Конечно, рекрутинговые компании могут помочь вам в зависимости от вашего выбора профессии. Но времена меняются.
Мы используем социальные сети каждый день. Twitter, Facebook и Pinterest стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни.
Так почему же вы не используете их в поисках работы? LinkedIn - это чрезвычайно популярный сайт социальных сетей, насчитывающий более 150 миллионов пользователей. Но это всегда было больше, чем просто сайт социальных сетей. LinkedIn - это отличный способ связаться с профессионалами в своей отрасли, поделиться своим опытом и пообщаться с "фигурантами". Но теперь появилась возможность перенести поиск работы в Интернет и искать работу через LinkedIn.
Новый "центр занятости"?
В июле 2011 года LinkedIn объявил о запуске своего новейшего модуля - кнопки "Применить с помощью LinkedIn". Революционизируя как способ использования сайта, так и способ поиска работы, кнопка означает, что соискатели могут отправить свой профиль для поиска вакансий.
Таким образом, вместо того, чтобы писать сопроводительное письмо, пытаться составить резюме и искать нужные контакты, профессионалы могут быстро и легко подать заявку на работу своей мечты. Не нужно рыскать по Интернету в поисках вакансий, это, казалось бы, делает весь процесс найма более чистым и лаконичным.
Простота приложения означает, что одним нажатием кнопки потенциальные работодатели могут увидеть ваше резюме. Более того, сама природа LinkedIn означает, что компании могут получить гораздо более глубокое представление о вашей карьере, готовые отзывы и даже увидеть некоторые из ваших твитов.
Взаимоотношения между работником и работодателем
Более того, возможно, вы уже установили доверительные отношения с данной компанией. Возможно, вы следили за ними в Twitter, читали их блог и общались с ними до подачи заявки. Уверены, что это не может повредить вашим шансам при подаче заявки?
Сама природа социальных сетей такова, что прямой контакт между вами и потенциальными работодателями может иметь огромное значение в современном быстро меняющемся мире. Кандидаты только выиграют от более сжатого процесса найма.
Сила LinkedIn при поиске работы не ограничивается только использованием этого приложения. По собственному опыту могу сказать, что мне самой удалось найти стажировку через этот сайт во время последних недель учебы в университете. Просто отправив личное сообщение в небольшую местную фирму, я приобрел целый ряд навыков, которые, несомненно, помогли мне в поиске работы.
Нужны ли еще рекрутинговые компании?
Так что же, с появлением LinkedIn Job search, онлайн-досок объявлений и профессиональных изданий, скромная рекрутинговая компания умерла? Действительно, социальные сети могут быть чрезвычайно полезны при поиске определенных профессий, но для многих этого недостаточно.
Крупные работодатели или те, кто ищет вакансии высшего звена, по-прежнему будут прибегать к услугам специализированных рекрутинговых компаний, которые помогут им найти идеального кандидата. Изменился лишь способ поиска кандидатов.
Они также могут использовать страницы социальных сетей, таких как LinkedIn, для поиска подходящих вакансий, но для них важнее не только то, что указано в резюме. Рекрутинговые компании изучают набор навыков кандидата, разговаривают с ним от имени работодателя и проводят проверку биографии, чтобы убедиться, что он идеально подходит для работы. Это то, чего LinkedIn не может сделать, и это дополнительные расходы для компаний, использующих социальные сети.
Рынок труда постоянно меняется. Изменились способы размещения работодателями объявлений о вакансиях и навыки, которые они ищут. Но с другой стороны, изменилось и то, как мы ищем работу. LinkedIn, безусловно, изменил способы установления контактов с работодателями и может стать еще более важным в будущем.
Это гостевое сообщение было подготовлено журналистом-фрилансером Клэр Брэди от имени Outcomes UK, специализированной компании по подбору персонала для сектора социальной работы. Чтобы узнать больше об их услугах, посетите Outcomes UK.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
