Это началось с технологических компаний, но с каждым днем становится все более популярным среди всех видов работодателей и рекрутеров. Почему? Потому что это работает. У вас есть возможность воспроизвести и просмотреть проведенные вами собеседования всего несколькими нажатиями кнопки.
Но сможет ли это когда-нибудь заменить личные собеседования? Является ли оно просто инструментом отбора? Мы попросили наших экспертов обсудить, насколько жизнеспособным вариантом является видеоинтервью.
Адам Глассман 
Да, большинство кандидатов преодолели страх перед видеоинтервью благодаря таким социальным приложениям, как Facetime, Skype и обычным видеозвонкам с друзьями. Компании должны задать три вопроса: 1) Подходит ли это для моей аудитории кандидатов? 2) Действительно ли это дает преимущество моим рекрутерам? 3) На каком этапе процесса мы могли бы это внедрить? Эти ответы зависят от конкретной компании.
Адам Глассман, менеджер по рекрутинговым стратегиям, Alorica
Брайан Чейни 
Видео всегда было жизнеспособным вариантом для тех, кто может получить доступ и понять этот носитель. Будь то демонстрация культуры или опыта работы на видео для привлечения потенциальных сотрудников или использование видео для того, чтобы задавать вопросы и отвечать на них в процессе найма, видео делает нас на шаг ближе к общению с людьми лицом к лицу. Для принятия решений мы используем наши органы чувств (зрение, звук, вкус, осязание, даже запах), и чем больше органов чувств мы можем задействовать, тем больше шансов, что мы принимаем правильное решение. Я просто жду появления очков виртуальной реальности с улучшенным обонянием.
Брайан Чейни, директор по бренду работодателя, Indeed
Натана Перротта 
Я думаю, что это зависит от работодателя, сектора и типа вакансии, но вкратце, видеорекрутинг - более жизнеспособный вариант для большинства. Но в основном в качестве инструмента отбора. Я не думаю, что вы когда-нибудь сможете заменить собеседование с глазу на глаз. Есть проблемы с сознательной и бессознательной предвзятостью, с которыми видеоинтервью тоже может помочь справиться. Поколения Y и Z будут чувствовать себя более комфортно с этим методом, поэтому для будущих талантов / кампаний ранней карьеры он обычно очень эффективен. Видео также является важным инструментом привлечения, учитывая, насколько пользователи сейчас увлечены видео.
Натана Перротта, директора по стратегии цифрового маркетинга, AIA Worldwide
Хунг Ли 
Использование видео в рекрутинге уже должно считаться мейнстримом. Мы используем видеотехнологии для общения в режиме реального времени и все чаще асинхронное видео для проведения первой стадии оценки кандидатов. Некоторые из наиболее продвинутых компаний сейчас встраивают искусственный интеллект в платформы для видеоинтервью, помогая компаниям проверять ответы кандидатов и - возможно - выявлять закономерности в том, какой тип ответа/отклика дает наилучшие результаты. Этим технологиям предстоит решить юридические и этические проблемы.
Хунг Ли, генеральный директор, WorkShape.io
Крис Рассел 
Да, это подходит для большинства должностей высшего уровня. Но для вакансий начального уровня это не очень подходит, потому что эти кандидаты с меньшей вероятностью захотят сниматься в видео. По крайней мере, таков был мой опыт во время карьеры рекрутера.
Крис Рассел, управляющий директор, RecTech Media
Шерил Кран
Видео и мобильные устройства являются основными для многих кандидатов мобильные устройства будут основной формой технологии в ближайшие несколько лет Рекрутерам необходимо использовать видео для привлечения талантов, видео, показывающие культуру рабочего места, видео, показывающие стиль руководства и преимущества компании.
Шерил Крэн, генеральный директор и эксперт по вопросам будущего работы, Synthesis at Work Inc
Джонатан Кестенбаум 
Видеоинтервью - очень коммодитизированное пространство. Однако оно определенно экономит время и деньги при проведении собеседований с кандидатами. Я ожидаю, что ряд технологий видеоинтервью пополнят свой технологический стек и создадут платформы управления взаимоотношениями с кандидатами.
Джонатан Кестенбаум, исполнительный директор Talent Tech Labs
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
