Является ли тихий наем ответом работодателя на тихий уход из компании?

Сейчас вы, скорее всего, уже слышали о том, что тихий уход, это когда сотрудники обязуются делать только минимум, необходимый для выполнения своих должностных обязанностей.

Другими словами, не нужно приходить рано и оставаться после работы, если вы придерживаетесь принципа тихого увольнения . Фраза появилась в 2022 году и распространилась как лесной пожар, когда люди жаловались на выгорание, всегда будучи на на работе и чувствовать, что их вклад не имеет значения.

Сегодня мы хотели бы познакомить вас с понятием тихий наем, которая может набирать популярность в качестве противоядия работодателя от тихого ухода с работы.

2023 год таит в себе много неопределенности

Прежде чем мы погрузимся в определения, давайте вернемся назад и посмотрим на картину в целом.

2023 год начинается с большой неопределенностью на горизонте как для работодателей, так и для работников. У нас на руках потенциальная рецессия и продолжающаяся нехватка рабочей силы, и мы все еще наблюдаем последствия великой отставки .

Компании могут столкнуться с проблемой удержания высококлассных специалистов при снижении затрат. Сейчас опасное время для принятия решений о найме, поскольку никто не уверен, в какую сторону пойдет экономика. Тем не менее, в компаниях все еще есть должности, которые необходимо заполнить.

Именно в этом заключается смысл спокойного найма.

Что такое тихий наем ?

Тихий наем - термин, в значительной степени приписываемый Эмили Роуз МакРей из Gartner, - это когда компания либо работает с контрактниками (например, фрилансерами), либо просит текущих сотрудников выполнять работу, выходящую за рамки их должностных обязанностей. Благодаря тихому найму, организации могут сделать все возможное, не принимая новых решений о найме.

С точки зрения HR это решение имеет смысл. Давно доказано, что производительность труда высокоэффективных сотрудников на 400% выше, чем у их коллег. Почему бы не использовать эту производительность на благо тех областей компании, которые больше всего в ней нуждаются??

И данные, похоже, подтверждают это. Лаборатория Indeed Hiring Lab обнаружила, что хотя спрос на новых сотрудников все еще высок, он может выравниваться, особенно в таких областях, как технологии. Пока еще слишком рано говорить о том, сохранится ли эта тенденция до конца года.

На сегодняшний день Google является самой известной компанией, которая появилась в качестве тихий наниматель. Компания использует метод тихого найма , чтобы привлечь самых умных людей на открытые должности, сохраняя при этом самых высоких исполнителей. Опора на внутренние отзывы при принятии решений о найме является частью стандартной практики Google; что касается внешних кандидатов, то комиссия оценивает каждого потенциального сотрудника по целому ряду параметров, включая внутренние рекомендации и отзывы сотрудников.

Вы можете видеть, что при модели тихого найма тихие увольняющиеся, скорее всего, ничего не выигрывают. Возможно, вы также задаетесь вопросом, Что можно выиграть даже для высокоэффективных сотрудников? На первый взгляд может показаться, что тихий найм - это больше работы без вознаграждения, однако есть некоторые потенциальные преимущества и способы использовать тихий найм в своих интересах.

Потенциальные преимущества тихого найма для сотрудников

Возможно, с вами уже случались случаи тихого найма - если нет, то, по некоторым данным, вы можете оказаться в меньшинстве, поскольку 80% опрошенных сказали, что их нанимали по-тихому . Интересно, что половина из тех людей, которые были приняты на работу втихую, сказали, что роли, которые им предложили взять на себя, не соответствуют их текущему набору навыков.

Это может показаться плохой вещью, но одно из преимуществ здесь заключается в том, что вы можете использовать спокойный найм для получения новых навыков на работе. Изучение новых вещей поможет вам не заскучать, а если вы будете действовать стратегически, то сможете позиционировать себя так, чтобы получить навыки, которые принесут пользу вашему резюме и ускорят ваш карьерный рост.

Вот некоторые другие потенциальные преимущества спокойного найма:

• Это может защитить вас от будущих увольнений, особенно если ваша текущая роль будет ликвидирована, но вы уже хорошо справляетесь с другой ролью

• Обеспечивает вызов и новизну в рамках вашей текущей работы

• Демонстрирует, что ваша компания доверяет вам увеличение ответственности

• Больше контроля над своим карьерным путем и может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, если вы позиционируете себя как согласного выполнять больше работы, чтобы получить определенную выгоду (подробнее об этом далее!)

Как согласовать просьбу работодателя о тихом приеме на работу в свою пользу

Если ваш работодатель просит вас взять на себя больше работы, прежде чем соглашаться, следует учесть несколько моментов. В конечном счете, вы хотите чувствовать, что обмен происходит на равных. Что может вызвать у вас такое чувство?

Если ваша первая мысль была деньги, повышение зарплаты вполне можно потребовать. Помните, что благодаря спокойному найму работодатели избегают необходимости нанимать сотрудников на полный рабочий день, а это означает экономию денег. Возможно, они смогут повысить вам зарплату или включить в структуру бонусов, чтобы вы получали соответствующую компенсацию.

Если деньги - не вариант, возможно, есть какие-то преимущества, о которых можно договориться. Вот несколько идей:

• Возможности обучения и развития: Спросите, можете ли вы посещать конференции, занятия или сетевые мероприятия, которые вам интересны. Вы также можете попросить о вступлении в родственные или отраслевые группы, чтобы расти как профессионал.

• Лучшее медицинское обслуживание: Возможно, ваша компания поможет вам вступить в более комплексный план медицинского обслуживания, если вас это интересует.

• Больше отгулов или отпусков: Будь то корректировка семейного отпуска или предоставление большего количества личного времени отдыха, возможно, есть возможность договориться.

• Лечение бесплодия или другие особые льготы в области здравоохранения: Стоит провести небольшое исследование надежных пакетов услуг по охране здоровья, которые предлагают компании, чтобы узнать, может ли работодатель помочь вам с покрытием, которое для вас важно.

• Гибкий график работы: Это может включать удаленную работу, если это не является частью вашего текущего соглашения, 10-часовой рабочий день на неделе и выходной по пятницам, работу в выходной день вместо буднего и т.д.

Узнайте больше: Гибкая рабочая политика: Определение, типы и советы

Вы также должны спросить, как долго будет действовать дополнительная роль. Например, если вы возьмете на себя некоторые управленческие обязанности и будете хорошо справляться с ними, станет ли это вашей работой через определенное время? Является ли это временной, 3-месячной ситуацией, которая будет нормальной в течение этого периода времени, но неустойчивой в долгосрочной перспективе??

Вы хотите узнать все детали, чтобы иметь четкое представление о том, на что вы соглашаетесь и на какие компромиссы идете.

Наконец, убедитесь, что дополнительная работа будет для вас выгодной. Подумайте о балансе между работой и личной жизнью, а также о своем психическом и эмоциональном здоровье. Прежде чем принять окончательное решение, убедитесь, что преимущества перевешивают затраты.

Вы можете даже заранее попросить, чтобы вас взяли на работу без шума

Стоит отметить, что, хотя работодатель может обратиться к вам с предложением о тихом найме, вы также можете проявить инициативу, если это то, что вас интересует. Следите за открытыми вакансиями или обращайте внимание на внутренние разговоры о навыках и задачах, в решении которых компания нуждается.

Если вас что-то заинтересовало, запланируйте встречу с руководителем и спросите, как вы можете взять на себя некоторые из этих обязанностей, чтобы помочь компании. Обязательно предоставьте доказательства вашего положительного вклада в работу, чтобы придать вашей просьбе больший вес, и будьте готовы обсудить, как вы справитесь с вашими нынешними обязанностями и новыми.

Тихий прием на работу будет продолжаться до 2023 года

За последние несколько лет ландшафты экономики и занятости быстро изменились и, вероятно, будут продолжать меняться.

В связи с неопределенностью, о которой мы упоминали ранее, мы полагаем, что компании будут продолжать нанимать сотрудников втихую, чтобы остаться в бизнесе и сохранить свои доходы. Если вы решили взять на себя дополнительную работу, мы надеемся, что эта статья поможет вам договориться об этом с пользой для себя.