Пандемия заставила многих работников перейти на новый уровень гибкости, быстро и без обсуждения перейдя на удаленную работу - изменения, которые не собираются уходить в ближайшее время.
Итак, как выглядят эти изменения? Во-первых, рабочая сила стремится к большей гибкости новыми и различными способами. В то же время работодатели вынуждены становиться более конкурентоспособными. Зарплата, льготы и гибкость - ключевые факторы для компаний, которые хотят избежать великого увольнения и перейти к тому, что мы называем великой реализацией .
Среди преимуществ баланса между работой и личной жизнью, которые становятся все более распространенными, все больше компаний тестируют и внедряют четырехдневную рабочую неделю, и все ощущают ее преимущества.
История традиционной рабочей недели
40-часовая типичная рабочая неделя стала стандартом в последний раз, когда мы революционизировали способ работы почти 100 лет назад. Промышленная революция была бурным временем для U.S., и вместе с этим трудовое законодательство и практика подверглись испытанию на прочность.
Генри Форд был первым, кто изучил производительность труда и отметил, что она снижается тем больше, чем больше человек работает. В связи с этим выводом он ввел стандартную 40-часовую рабочую неделю для поддержания постоянной производительности. В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах ввел оплату сверхурочных за работу свыше 40 часов и, в свою очередь, не позволял работодателям планировать работу сотрудников больше этого количества в неделю.
Рост четырехдневной рабочей недели
По мере того, как Великое увольнение продолжается, гибкость стала инструментом торга по обе стороны стола. Наряду с лучшей компенсацией, соискатели теперь стремятся к устойчивому балансу между работой и жизнью, который может включать удаленную работу, комплексные льготы и четырехдневную рабочую неделю.
В ходе опроса американцев в возрасте от 22 до 35 лет, которые недавно уволились с работы, 80% участников высказались за четырехдневную рабочую неделю. Примечательно, что 32% из них остались бы на своей работе, если бы такая схема работы была возможна.
Расширение прав и возможностей рабочей силы заставляет рынок труда рассматривать новые способы работы и внедрять новые инструменты торга. Некоторые страны и компании опережают время, переходя на четырехдневную рабочую неделю, и свидетельств в пользу этого перехода становится все больше - существует даже пилотная программа для заинтересованных организаций.
Важно отметить, что, хотя пандемия позволила многим людям работать более гибко, чем раньше, благодаря льготам на работу из дома, не все работники от этого выиграли. Менее 40% рабочих мест могут быть выполнены удаленно. Преимущество четырехдневной рабочей недели в том, что она действительно способна оказать положительное влияние на 100% рабочей силы.
Преимущества четырехдневной рабочей недели для компаний и сотрудников
Вот несколько ключевых преимуществ, которые получили компании и сотрудники после внедрения сокращенной рабочей недели: повышение удержания сотрудников, повышение производительности труда и улучшение финансового состояния.
Удержание
После справедливой компенсации, гибкость является одной из наиболее важных потребностей, способствующих удержанию сотрудников, согласно исследованию Indeed и ведущих экспертов в области счастья в работе. Соня Любомирски и д-р. Ян-Эммануэль Де Неве.
В конечном итоге, люди ищут работу, которая не только позволит им зарабатывать на жизнь, но и обеспечит автономность и гибкость. Мы заметили, что 63% компаний, которые отвечают этим требованиям, легче привлекать и удерживать сотрудников.
Другие страны взяли на заметку. Например, Исландия перешла на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы, что было встречено подавляющим одобрением сотрудников. Сообщает о повышении благосостояния, предотвращении выгорания и улучшении удержания персонала.
И если вы беспокоитесь о том, что люди будут работать меньше часов, примите к сведению: даже когда компании пробовали ввести четырехдневную рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем, что привело к той же 40-часовой рабочей неделе, уровень удержания и счастья сотрудников все равно повысился.
Повышенная производительность
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, когда речь идет о производительности труда, большее количество рабочих часов фактически равно меньшему их количеству.
ОЭСР признала Мексику, в которой зафиксирован самый высокий показатель средней продолжительности рабочей недели, наименее продуктивной страной. Четыре самые продуктивные страны - Люксембург, Ирландия, Норвегия и Бельгия - все они в среднем работают менее 30 часов в неделю. Соединенные Штаты занимают пятое место с показателем 33.6 часов в неделю.
В Японии компания Microsoft протестировала четырехдневную 32-часовую рабочую неделю и обнаружила, что, несмотря на то, что сотрудники работали на 20% меньше, чем раньше, производительность труда выросла на 40%. Сотрудники сообщили, что они более счастливы и более сосредоточены в рабочее время, а компания обнаружила, что люди стали реже использовать отгулы, среди прочих преимуществ. В результате Microsoft Japan перешла к постоянному внедрению четырехдневной рабочей недели.
Сокращение расходов и накладных расходов
В зависимости от того, как компании выбирают четырехдневную рабочую неделю, это может сильно повлиять на итоговые показатели.
Если вы введете повсеместные трехдневные выходные, это означает, что теперь еженедельно будет 72 часа без работы. Это сокращает потребление коммунальных услуг, износ оборудования, например, принтеров, и потенциально уменьшает количество больничных дней. Это также снижает расходы на дополнительные услуги, такие как питание и закуски. Например, компания Microsoft в Японии сократила расходы на 23% в месяц только на оплату электричества при введении четырехдневной рабочей недели.
10 компаний, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю
Вот некоторые компании, которые подписались стать первыми постоянными последователями этой альтернативной схемы работы.
Обратите внимание: ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с Indeed.
1. Basecamp
Basecamp предоставляет продукты и услуги, помогающие другим компаниям оптимизировать коммуникации и повысить производительность труда. Компания приняла метод работы на дому 10 лет назад и в настоящее время является лидером, предлагая четырехдневную рабочую неделю летом.
2. Bolt
Платежная платформа для электронной коммерции, предлагающая защиту от мошенничества и управление данными. Цель Bolt - сделать онлайн-платежи проще, эффективнее, этичнее и безопаснее. Эта философия распространяется и на то, как они работают и обращаются со своими сотрудниками. Компания Bolt официально перешла на четырехдневную рабочую неделю в январе 2022 года, предоставив каждому сотруднику выходной по пятницам.
3. Буфер
Компания Buffer быстро отреагировала на пандемию, немедленно перейдя на удаленный найм и быстро перейдя на четырехдневную рабочую неделю с мая 2020 года. Компания по управлению социальными сетями и программному обеспечению продолжает выполнять свою миссию, помогая брендам расширять свою аудиторию, и нанимает широкий спектр позиций по всей стране.
4. DNSFilter
DNSFilter предлагает облачную фильтрацию веб-контента и защиту от угроз для ИТ-специалистов и поставщиков управляемых услуг, а также глобальный акселератор стартапов, позиционируемый для помощи предпринимателям. В октябре 2021 года они приняли политику раз в две недели, три дня выходных и в настоящее время предлагают полностью удаленные должности.
5. G2i
Компания G2i, занимающаяся связью стартапов и компаний на средней стадии развития с веб- и мобильными разработчиками, имеет сильную удаленную сеть. После тестирования четырехдневной рабочей недели они решили внедрить ее на постоянной основе, сославшись на то, что она вносит огромный вклад в создание спокойной рабочей среды, в которой люди могут преуспевать.
6. Goosechase
Компания Goosechase, занимающаяся разработкой программного обеспечения, создала способ проведения реальных охот на мусор на мобильных телефонах. Компания перешла на четырехдневную рабочую неделю в июне 2021 года, и хотя они признают некоторые трудности для сотрудников, работающих с клиентами, они считают, что преимущества значительно перевешивают любые недостатки, и планируют продолжать работать в этом направлении.
7. Nectafy
Nectafy - контент- и маркетинговая компания, предлагающая оригинальный и убедительный контент для компаний, работающих в сфере business-to-business; они перешли на 32-часовую рабочую неделю до пандемии в январе 2020 года. В настоящее время в компании Nectafy также работает 100% удаленных сотрудников.
8. Panasonic
Возможно, крупнейшая на сегодняшний день глобальная компания, которая ввела четырехдневную рабочую неделю, 100 с лишним летний производитель технологий и электроники решил в январе 2022 года предложить сотрудникам факультативные трехдневные выходные.
9. thredUp
Компания по онлайн-шопингу и обмену одеждой меняет подход людей к покупке одежды секонд-хенд, а также подход к работе своих сотрудников. Компания thredUp начала предлагать четырехдневную рабочую неделю в 2021 году и теперь нанимает сотрудников на удаленные и гибридные должности в своей штаб-квартире в Сан-Франциско.
10. Uncharted
Не только технологические компании меняют рабочую неделю, как доказала эта некоммерческая организация, поддерживающая социальные вопросы. Uncharted ввела сезонную 32-часовую рабочую неделю в июне 2020 года; они поддерживают баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников с помощью вариантов удаленной и гибридной работы и гибкого графика.
Великое увольнение всколыхнуло рабочую силу и заставило компании изучить, чего хотят и что нужно сотрудникам, чтобы чувствовать себя удовлетворенными. Подобно промышленной революции 100 лет назад, закладывается фундамент для того, чтобы навсегда изменить привычный порядок вещей. Компании могут воспользоваться этой возможностью, чтобы оценить способы привнесения гибкости в свою рабочую среду и встряхнуть традиционные методы работы.
- indeed.com
Поделиться
