Являемся ли мы поколением, прыгающим с места на место?

В прежние времена прыжки с места на место не были столь популярны, поскольку несколько мест работы за короткий промежуток времени рассматривались как негативный момент с точки зрения менеджеров по найму. Если вы собираетесь уйти с прежней работы, не уйдете ли вы в итоге с новой, которую получите?

Сейчас, похоже, "прыжки через работу" - это новая тенденция. Чем больше у вас работ, тем большим количеством навыков вы обладаете, что свидетельствует о способности адаптироваться, учиться и приобретать целый ряд разнообразных навыков.

Является ли прыжок через работу в конечном итоге положительным или отрицательным моментом и чего люди хотят от своей будущей работы?

Компания Degree Query предоставила нам ответы, а также некоторые советы и рекомендации по поиску работы.

Статистика

  • Средний стаж работы у текущего работодателя в возрасте 16+ в 2014 году = 4,6.
  • 9/10 миллениалов рассчитывают оставаться на работе менее 3 лет.
  • Это = 15-20 мест работы за всю жизнь!
  • После 1980-х гг: 20-25-летние меняют работу каждый год = 50%
  • После рецессии 2007 года: 20-25-летние меняют работу каждый год = 35%

Частая смена работы помогает вашей карьере.

  • 50% 18-34-летних согласны с этим утверждением.
  • только 22% 55+ согласны с этим утверждением.

Выгоды:

  • Большая компенсация = 31%
  • Новые навыки = 30%
  • Новая компания/корпоративная культура = 18%

Что хотят соискатели:

  • Стабильность работы = 65%
  • Место работы = 57%
  • Доступные льготы = 55%
  • Хорошая культура труда: 46%
  • Полдня по пятницам = 40%
  • Внутренний фитнес-центр = 22%

Советы для успешного поиска работы:

  • Вступите в корпоративную сеть поиска талантов
  • Спрашивайте отзывы
  • Будьте позитивны
  • Сетевая работа
  • Следите за тем, где есть работа!

hopp

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1