За время своей карьеры я прочитал сотни резюме. А может быть, и тысячи. Слишком много кандидатов по-прежнему совершают одни и те же ошибки, и это убивает их шансы получить работу. Эти ошибки бросаются в глаза менеджерам по найму, как больной палец.
Скорее всего, в вашем резюме тоже есть хотя бы одна из этих ошибок.
Эти 4 ошибки убивают ваши шансы получить работу
Большинству менеджеров по подбору персонала достаточно нескольких минут работы с вашим резюме, чтобы решить, стоит ли звонить вам для собеседования. Около 99% резюме отсеиваются в течение нескольких минут из-за этих ошибок. Мы видим их постоянно.
Хотите увеличить свои шансы быть принятым на работу? Не совершайте эти четыре ошибки.
1. Орфографические и грамматические ошибки
Орфографические и грамматические ошибки в резюме негативно говорят о вашем внимании к деталям. Помните, что для потенциального работодателя ваше резюме - это единственная информация, которую он знает о вас. Ваше резюме - единственное, что стоит между вами и получением звонка на собеседование.
Эти ошибки - лучший способ побудить менеджера по найму отмахнуться от вашего резюме, и это особенно верно, если вы неправильно указываете важные навыки, необходимые для работы. И эта ошибка сложнее, чем просто орфография.
Вычитывайте свое резюме не только на предмет орфографических ошибок. Важно также использовать правильные слова и правильно ставить запятые и точки. Да, большинство рекрутеров и менеджеров по подбору персонала быстро замечают эти ошибки.
Чтобы не отправлять резюме с ошибками, попросите друзей и родственников прочитать ваше резюме. Свежий взгляд гораздо лучше способен заметить проблемы, которые вы, как автор резюме, пропустите мимо ушей.
Еще один прием - использовать приложения для проверки орфографии, такие как Microsoft Word. Или установите в свой браузер инструмент для проверки орфографии, который поможет выявить ошибки, которые легко и быстро исправить.
Орфография часто является одной из самых легко исправляемых ошибок в резюме.
2. Резюме не соответствует вакансии
Если вы отправляете одно и то же резюме на каждую вакансию, вы уменьшаете свои шансы на обратный звонок. В свое время я видел так много шаблонов типовых резюме, что мог отличить их почти мгновенно. Такие резюме включают в себя опыт и квалификацию, которые не имеют отношения к работе.
Лучшие резюме - это те, которые составлены специально под требования вакансии. Они включают только то, что необходимо знать работодателю, чтобы правильно проверить вас на соответствие должности. И ничего больше. Если в резюме больше двух страниц, я быстро потеряю к нему интерес.
Внимательно прочитайте требования к кандидату и выберите из них те, которые конкретно перечислены. Затем составьте свое резюме таким образом, чтобы расставить приоритеты и подчеркнуть ваш недавний опыт работы, связанный с этими требованиями.
3. Вы включаете "жужжащие" слова и деловой жаргон
Вот правда: "жужжащие" слова редко повышают ваши шансы на обратный звонок, потому что они не отражают ваши достижения или квалификацию для данной должности. Вот некоторые из наиболее распространенных "жужжащих" слов, которых следует избегать:
- Страстный
- Ориентированный на детали
- Инициативный
- Синергия
- Командный игрок
- Решающий проблемы
- Проактивный
- Объективный.
По правде говоря, этих слов слишком много, чтобы их перечислять, и хотя их включение не всегда убеждало меня отказаться от резюме, они определенно не помогали. Кроме того, избегайте использования в резюме слов "В мои обязанности входило" или "Отвечал за". Вместо этого используйте более активные термины, такие как "Управлял", "Руководил", "Строил" и "Создавал".
Пишите так, как вы обычно пишете. Большинство из нас не используют в повседневной жизни такие слова, как "идеатор", "ниндзя" и "разрушитель". И знаете что? Рекрутер тоже не использует.
4. Вы указываете слишком много навыков и достижений
Менеджеру по подбору персонала, скорее всего, нет дела до не относящихся к делу квалификаций, и их включение не повысит ваши шансы на обратный звонок. Более того, оно может ухудшить эти шансы. Почему? Потому что вы покажетесь слишком старающимся, а менеджеры по подбору персонала заняты.
Время менеджера по найму ценно, и им не нужно читать о ваших несвязанных достижениях 10-летней давности. Однако они также не хотят читать список компьютерных приложений, в которых вы "хорошо разбираетесь", в то время как все, что они ищут, - это базовое понимание Microsoft Office.
Имейте в виду, что большинство менеджеров по подбору персонала читают сотни резюме.
Чтобы избежать этой ошибки, постарайтесь составить одностраничное резюме, в котором основное внимание будет уделено квалификации, которую ищет работодатель. Поверьте мне. Менеджер по найму оценит, что вы уважаете его время и включили в резюме только то, что важно.
Какую ошибку No. 1 ошибка, которую вы видите (или допускаете) в резюме? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим членам Fairygodboss!
- Fairygodboss.com
Поделиться
