Xennials: Руководство по карьере для поколения Xennial

Xennials являются частью микропоколения, которое часто объединяют в более крупное поколение миллениалов, охватывающее 15 лет (с 1981 по 1996 год). Однако вы обнаружите значительные различия между младшим и старшим возрастом миллениалов, и эти различия повлияли на карьерный путь ксеносов.

В этой статье мы обсуждаем различия, существующие между поколениями xennials, millennials и поколением X, а также факторы, повлиявшие на выбор карьеры поколением xennial, плюс предлагаем советы по карьере для xennials.

Что такое ксениал?

Xennials - это люди, которые родились между поколением X и поколением миллениалов. Словарь Merriam-Webster определяет годы их рождения как между 1977 и 1983, но многие толкования охватывают период с конца 1970-х до начала 1980-х.

Xennials - это уникальное поколение, которое выросло прямо перед технологической революцией, принесшей нам домашние компьютеры, и достигло взрослой жизни в середине экономического спада.

Чем ксениалы отличаются от миллениалов

Многие представители поколения xennial уже закончили колледж и начали свою карьеру, когда рецессия 2008 года навсегда изменила ландшафт рабочей силы. Для представителей ксенниалов рецессия привела к увольнениям, отсутствию карьерных возможностей, устаревшим дипломам и студенческим долгам. Чтобы справиться с этим, им пришлось научиться изменять свои карьерные цели и переводить свои навыки в другие области.

Кроме того, социальные сети и технологии не были так сильно распространены, когда поколение X росло. В отличие от них, миллениалы получили огромную пользу от детства, пропитанного технологиями. На самом деле, в 2008 году младшие представители поколения миллениалов, скорее всего, еще учились в колледже или средней школе, поэтому у многих из них было время сменить карьерную ориентацию в зависимости от изменений в экономике.

Чем ксениалы отличаются от поколения X

Так же как ксенофилы не совсем подходят под категорию миллениалов, они не соответствуют ожидаемым характеристикам поколения X, которое родилось между 1965 и 1979 гг. В зависимости от года рождения, некоторые представители поколения ксениалов сталкивались с использованием современных технологий в детстве, поэтому им, как правило, удобнее пользоваться ими, чем некоторым представителям поколения X, которые находятся между поколением беби-бума и миллениалами, когда обсуждают технологии и их использование, согласно данным Pew Research Center. Поколение Xennial также стало первым поколением, которое начало искать и подавать заявки на работу через Интернет.

Еще одно различие между ксениалами и поколением X заключается в том, что ксениалы могут придавать большее значение таким факторам, как выполнение работы и удовлетворенность карьерой. Они могут считать более приемлемым, например, сменить работу в поисках большего удовлетворения.

По аналогии с представителями поколения X, ксеносы - возможно, благодаря тому, что их родители были свидетелями рецессии - стали ценить заботу о себе и гибкий график работы. Поколение X, согласно исследованию Pew, известно как смекалистое, скептичное и самостоятельное , а также гибкое в выборе способа и места работы.

Факторы, влияющие на выбор карьеры представителями поколения xennials

На выбор карьеры и успех ксенниалов могут влиять многие факторы, в том числе:

• Высокий уровень студенческих кредитов: Xennials находятся в самом центре кризиса студенческих кредитов. Многие остаются с большими студенческими кредитами, что влияет на выбор профессии и заставляет их откладывать основные жизненные этапы, такие как покупка дома или создание семьи.
  

• Устаревшие дипломы: Поскольку многие представители поколения ксенни учились в колледже до или во время рецессии, они могут иметь дипломы, которые сегодня не так актуальны. Несмотря на ограниченные возможности трудоустройства, они остаются со студенческим долгом.
  

• Эффект рецессии: Xennials стали свидетелями рецессии либо лично, либо через друзей и родственников, которых она затронула. Этот опыт повлиял на их собственные перспективы трудоустройства и чувство безопасности, и представители поколения xennials склонны лучше осознавать потенциальный спад на финансовом рынке и его последствия.
  

• Внедрение технологий и мобильных телефонов: Поскольку ксениалы были совершеннолетними во время технологической революции, они на собственном опыте убедились в положительных последствиях быстрого развития технологий и относятся к этим изменениям более спокойно, чем предыдущие поколения.

Карьерные советы для представителей поколения ксенниалов

Поколение xennial сталкивается с некоторыми уникальными обстоятельствами, когда дело доходит до поиска карьерных возможностей. Правильная карьера не только поможет им погасить студенческие кредиты, но и обеспечит их льготами, необходимыми для здорового баланса между работой и личной жизнью.

Кроме того, ксенниалы часто конкурируют за вакансии с миллениалами, у которых больше опыта работы в социальных сетях или с новыми технологиями. Если вы относитесь к xennial, вам могут быть полезны эти советы по карьере:

• Рассмотрим работу в правительстве или на государственной службе: Работа на государственной или общественной службе может быть полезной и дать вам право на участие в программе льготного кредитования для государственных служащих. После завершения 120 платежей или 10 лет работы на работодателя, одобренного федеральным правительством, студенты могут получить право на списание оставшейся части долга по студенческому кредиту.

• Оцените уникальные возможности использования вашего диплома: Даже если отрасль, в которой вы получили образование, в настоящее время не принимает на работу, полезно подумать о том, какой опыт и навыки, которыми вы обладаете, могут быть использованы в другой роли.

• Пользуйтесь преимуществами льгот для сотрудников: Более высокий доход не всегда означает большую удовлетворенность работой. Тем не менее, у представителей поколения xennials, имеющих большой долг по студенческому кредиту, может возникнуть соблазн отказаться от желаемой работы, за которую платят меньше. Подумайте о льготах и о том, как они могут повлиять на весь ваш компенсационный пакет. Льготы, такие как субсидированное медицинское обслуживание или соответствующий счет 401(k), могут сделать предложение о работе более привлекательным.

• Запишитесь на курсы технологии: Если вы чувствуете, что технологии не относятся к числу ваших сильных сторон, то вам может быть полезно посещать занятия в той области, которую вы хотели бы улучшить. Если вы обнаружили, что ваши коллеги обладают продвинутыми навыками в определенном программном обеспечении или кодировании, то онлайн или вечерние курсы могут помочь вам чувствовать себя более уверенно.

• Максимально используйте свои сбережения: Совершение крупных покупок, таких как покупка дома или нового автомобиля, после того, как вы стали свидетелем экономического спада в переломный момент вашей карьеры, может показаться непосильной задачей. Если жить по средствам и откладывать деньги на сберегательные счета, это поможет вам снять часть экономического беспокойства, а также подготовиться к новому потенциальному экономическому спаду.

• Будьте открыты для общения: Когда вы находитесь между двумя поколениями, трудно предсказать, с представителями какого поколения вы, скорее всего, будете работать рядом. Будьте открыты для общения с профессионалами всех поколений, чтобы создать как можно больше контактов и чувствовать себя комфортно с представителями любого поколения

• Воспользуйтесь преимуществами онлайн-инструментов для карьерного роста: Интернет и технологии сделали поиск работы более удобным, чем когда-либо прежде. Вы можете составить резюме, искать и подавать заявки на вакансии, а также узнать больше о карьерном пути или отрасли, которая вас интересует. Вы также можете с легкостью сменить профессию благодаря революции в компьютерных технологиях, которая набирала обороты, когда вы были в возрасте.