Сокращение персонала – распространенное явление в современном мире. В этой статье мы рассмотрим, какие выплаты полагаются увольняемым сотрудникам в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Выходное пособие и сохранение среднего заработка
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник получает:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца после увольнения, если он обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Другие случаи выплаты выходного пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка также выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Расчет среднего заработка
Средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику, не отгулявшему свой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, определяется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Средний заработок для расчета компенсации определяется аналогично расчету отпускных, исходя из 12 предшествующих календарных месяцев.
Замена отпуска денежной компенсацией
По письменному заявлению работника можно заменить денежной компенсацией только дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Выплата выходного пособия
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора:
- В связи с ликвидацией организации.
- В связи с сокращением численности или штата работников организации.
- В связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и не является виной работника.
Для работников, занятых на сезонных работах, размер выходного пособия составляет двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК РФ).
Заключение
Знание законодательства о выплатах при сокращении штата позволяет работникам защитить свои права и получить положенные компенсации.
Важно: Эта статья не является юридической консультацией. Для получения точной информации о своих правах в конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.
Поделиться
