В данной статье рассматривается вопрос о том, кто обладает правом принимать решение о вступлении организации в объединение работодателей. Особое внимание уделяется различиям в правовом регулировании для юридических лиц различных организационно-правовых форм.
Правовое регулирование объединений работодателей
Объединения работодателей – некоммерческие организации, создаваемые на добровольной основе для защиты интересов и прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений. Они играют важную роль в развитии социального партнерства и формировании социально-экономической политики государства.
Правовое положение объединений работодателей определяется Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом об объединениях работодателей, Законом о некоммерческих организациях и другими нормативно-правовыми актами.
Вступление в объединение: юридический состав
Членство работодателя в объединении наступает в силу сложного юридического состава, включающего:
- Подачу работодателем заявления о вступлении.
- Решение объединения о принятии работодателя в свои члены.
Определение субъекта, уполномоченного принимать решение
Ключевой вопрос – определение субъекта, уполномоченного принимать решение о вступлении организации в объединение.
Унитарное предприятие:
В унитарном предприятии решение принимает руководитель предприятия с согласия собственника. Руководитель унитарного предприятия обладает полномочиями работодателя, но решение об участии в коммерческой или некоммерческой организации может быть принято только с согласия собственника имущества.
Акционерное общество:
В акционерном обществе ситуация сложнее. В научной литературе высказывалось мнение, что руководитель общества (единоличный исполнительный орган) обладает правом принимать решение о вступлении в объединение, основываясь на полномочиях, предоставленных ему законом для реализации правосубъектности юридического лица в трудовых отношениях.
Судебная практика подтверждает эту позицию. В нескольких судебных делах было признано, что вступление акционерного общества в объединение работодателей не требует решения общего собрания акционеров.
Новый порядок вступления:
Несмотря на судебные прецеденты, в 2006 году был изменен Закон об акционерных обществах. В соответствии с изменениями, введенными Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ, решение о вступлении общества в иную организацию (включая объединения работодателей) должно приниматься советом директоров (наблюдательным советом), если иное не установлено уставом акционерного общества.
Заключение
Таким образом, решение о вступлении в объединение работодателей может приниматься различными органами в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.
- Унитарное предприятие: Руководитель с согласия собственника.
- Акционерное общество: Совет директоров (наблюдательный совет), если иное не установлено уставом.
Данная статья не претендует на исчерпывающую трактовку вопроса, однако предоставляет краткий обзор правовых норм и существующей практики. В каждом конкретном случае необходимо изучать конкретную ситуацию и применяемые нормативно-правовые акты.
Поделиться
