В российском трудовом законодательстве предусмотрены специальные категории работников, отличающиеся от стандартных трудовых отношений. К ним относятся временные и сезонные работники.
Временные работники согласно статье 289 ТК РФ - это лица, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Чаще всего такие договоры заключаются для замещения временно отсутствующего сотрудника, например, находящегося в отпуске. Также, их могут использовать для выполнения непредвиденных работ, срок которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными считаются работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации, то есть не соответствующие ее уставным направлениям.
Важно отметить: если работник продолжает трудиться после истечения двух месяцев, то трудовые отношения автоматически переходят на неопределенный срок. То же самое происходит, если с работником заключаются несколько краткосрочных договоров подряд.
Сезонные работники согласно статье 293 ТК РФ - это работники, выполняющие работы, связанные с климатическими условиями и сезоном года, длительностью не более шести месяцев. Список работ, которые могут быть признаны сезонными, утвержден постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498.
Для признания работы сезонной необходимо соблюдение двух условий:
- Выполнение работы в течение периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев.
- Наличие работы в утвержденном Правительством РФ перечне.
Обязательно: условие о временном характере работы или выполнении сезонных работ должно быть прописано в трудовом договоре, который в этом случае обязательно должен быть заключен в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств о заключении такого договора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания при возникновении споров.
Особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками:
- Испытательный срок: для временных работников испытательный срок не устанавливается. Для сезонных работников он не может превышать двух недель.
- Работа в выходные дни: временные работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их согласия в пределах срока работы, с оплатой не менее двойного размера. Сезонные работники привлекаются на общих основаниях.
- Отпуск: оба вида работников имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Временные работники могут использовать отпуск или получить компенсацию за него. Сезонные работники имеют право на отпуск по истечении шести месяцев работы.
- Увольнение: как временные, так и сезонные работники должны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за три дня.
- Увольнение по инициативе работодателя: работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня, сезонного - за семь дней. Отсутствие письменного предупреждения может стать причиной переноса срока увольнения.
- Выходное пособие: при увольнении временного работника по инициативе работодателя выходное пособие не выплачивается. Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Стаж: работа по трудовому договору на срок до двух месяцев входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени. Сезонные работы учитываются в страховом стаже за полный календарный год.
Ключевые моменты:
- Недоказанность временного или сезонного характера работы не позволяет применить к работнику специальное законодательство.
- При спорах отсутствие письменных доказательств не позволит работодателю подтвердить временный или сезонный характер работы.
Важно: при работе с временными и сезонными работниками работодатель должен тщательно соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать правовых рисков.
Поделиться
