Переход на новую должность не всегда оправдывает ожидания. Иногда мы понимаем, что прежняя работа была лучше, и возникает желание вернуться к бывшему работодателю. Но как это сделать правильно?
Когда стоит задумываться о возвращении?
Прежде чем обращаться к прошлому работодателю, задайте себе несколько ключевых вопросов:
- Ушли ли вы на хороших условиях? Профессиональный уход с прежней должности, без конфликтов и с благодарностью за опыт, значительно повышает шансы на положительный ответ.
- Почему вы покинули компанию? Если причина была несущественной (например, неудобное рабочее место), то обращение вполне уместно. Но если вы были несчастны или чувствовали себя некомфортно, стоит искать новые возможности, а не возвращаться в прошлое.
- Доступна ли ваша прежняя должность? Проверьте сайт компании, пообщайтесь с бывшими коллегами или позвоните в отдел кадров. Ваша прежняя роль могла быть уже занята.
- Поддерживаете ли вы связь с коллегами и руководителями? Сохранение контактов с бывшими коллегами, лайки и подписки на аккаунты компании в социальных сетях показывают вашу заинтересованность и поддерживают позитивное впечатление.
- Тщательно ли вы обдумали свое решение? Составьте список плюсов и минусов. Почему вы хотите вернуться? Чем вам не нравится ваша нынешняя работа?
Как попросить о повторном приеме на работу?
Если вы решили, что хотите вернуться, следуйте этим рекомендациям:
- Убедитесь, что вы в хороших отношениях с компанией. Проанализируйте свой уход. Были ли вы профессиональны? Поддерживайте связь с коллегами, это покажет вашу заинтересованность и поможет создать благоприятное впечатление.
- Изучите открытые вакансии. Даже если ваша прежняя должность занята, возможно, есть другие вакансии, которые вам подойдут.
- Подготовьте ответы на потенциальные вопросы. Например, будьте готовы объяснить, почему вы ушли, почему хотите вернуться и какие навыки вы приобрели за время отсутствия.
- Напишите письмо или позвоните, чтобы попросить о встрече. В краткой и ясной форме объясните свое желание вернуться и попросите личную встречу для обсуждения деталей.
- Объясните, почему вам стоит вернуться. Подчеркните свой опыт, навыки и готовность внести свой вклад в компанию.
- Будьте готовы к компромиссам. Возможно, вам предложат временную должность или другие условия, которые отличаются от предыдущих.
- Сохраняйте профессионализм на протяжении всей встречи. Даже если вам не удалось добиться возвращения, завершите встречу на позитивной ноте.
Пример обращения:
- Уважаемый [имя руководителя],
Надеюсь, у вас всё хорошо. Я с интересом слежу за успехами компании [название компании] в социальных сетях.
Я хотел бы узнать, не рассматриваете ли вы возможность моего возвращения в команду? Я покинул компанию [дата] и за это время [опишите полученный опыт и навыки].
Я уверен, что смогу принести пользу компании, используя свои знания и опыт.
Я готов встретиться в удобное для вас время, чтобы обсудить детали. Спасибо за ваше время.
С уважением,
[Ваше имя]
Помните, что возвращение на старое место работы - это непростое решение. Но если вы уверены в своем выборе и готовы к диалогу, профессиональный подход и четкая аргументация помогут вам добиться успеха.
- indeed.com
Поделиться
