Введение
Статья 57 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) определяет обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Однако, что происходит, если договор подписан, но соглашения по некоторым условиям не достигнуто? Возникает вопрос о действительности заключенного договора и возможности его признания незаключенным (недействительным).
Действительность заключенного трудового договора
ТК РФ предусматривает, что трудовой договор считается заключенным, даже если он не содержит всех обязательных условий. Недостающие условия могут быть добавлены приложением к договору или отдельным соглашением.
В отличие от гражданского права, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности трудового договора. Верховный Суд РФ отмечает, что трудовые договоры являются особым видом договоров, регулируемым специфическими правилами, и возврат сторон в первоначальное положение после исполнения договора практически невозможен.
Признание трудового договора недействительным, например, при заключении договора лицом, не имеющим полномочий, также исключается Верховным Судом РФ. Применение норм гражданского права к трудовым отношениям противоречит ТК РФ.
Правовые последствия признания трудового договора незаключенным
Несмотря на отсутствие механизма признания трудового договора недействительным в ТК РФ, мнение о возможности расторжения договора путем признания его незаключенным существует.
Правовые последствия такого признания должны быть тщательно продуманы, с учетом всех правовых норм и гарантий работника за период работы (как будто работа выполнялась по действительному договору).
В случае признания договора незаключенным, трудовые отношения должны сохранять свое действие как основанные на общей норме закона о труде (о недопущении ухудшения положения работника). Работник может иметь право требовать в судебном порядке перезаключения договора или включения обязательных условий в уже заключенный договор.
Обязательные условия трудового договора
Статья 57 ТК РФ включает в обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за тяжелую и вредную работу, условия, определяющие характер работы, обязательное социальное страхование работника и другие условия, предусмотренные законом.
На наш взгляд, перечень обязательных условий является чрезмерно широким. Некоторые условия, перечисленные в статье, не являются обязательными для каждого работника.
Специальные условия трудового договора
Компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда должны быть выделены как специальное условие только для трудовых договоров с соответствующей категорией работников.
Характеристика условий труда
Характеристика условий труда, включая карту аттестации рабочего места, является важным условием, позволяющим работнику оценить степень воздействия вредных факторов.
Информирование работника об условиях труда
Включение характеристики условий труда в договор исполняет обязанность работодателя по информированию работника об условиях и охране труда на его будущем рабочем месте.
Заключение
Несмотря на отсутствие механизма признания трудового договора недействительным в ТК РФ, вопрос о действительности договора при отсутствии некоторых обязательных условий остается актуальным.
Тщательное изучение правовых норм и гарантий работников необходимо для определения правовых последствий признания трудового договора незаключенным.
Необходимы дальнейшие исследования и дискуссии для совершенствования правового регулирования трудовых отношений.
Поделиться
