Статья 207 ТК РФ устанавливает ответственность ученика, который по окончании обучения не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к обусловленной работе). В этом случае работодатель вправе требовать возмещения полученной учеником стипендии и других расходов, связанных с обучением.
Статья 249 ТК РФ закрепляет аналогичную ответственность для работника, уволившегося без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя.
Важно отметить, что данные правила о возмещении затрат распространяются как на работников, так и на лиц, ищущих работу. При этом, помимо специальных норм ТК РФ, применимы общие правила о материальной ответственности, изложенные в ГК РФ.
Ключевые условия привлечения к ответственности:
- Наличие у работодателя расходов на обучение. В эту сумму входят стипендия, выплаченная обучающемуся, и другие фактические затраты, понесенные работодателем.
- Включение в ученический/трудовой договор условий об ответственности. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, к которой обязан приступить работник, а также срок работы у работодателя.
- Наличие противоправных действий работника. Невыполнение условий договора должно быть без уважительных причин. В ТК РФ приведен примерный перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию. Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в ученическом/трудовом договоре.
- Вина работника. Должна быть доказана вина работника в невыполнении условий договора. Например, увольнение за совершение дисциплинарного проступка может повлечь материальную ответственность.
- Причинно-следственная связь между нарушением договора и невозможностью использования работодателем полученных работником знаний. Должна быть доказана связь между нарушением условий договора и неспособностью работодателя использовать работника по полученной профессии.
- Соразмерность нарушения и суммы возмещения. Принцип соразмерности означает, что работник должен нести ответственность в соответствии с тяжестью нарушения. Например, если работник отработал половину установленного в договоре срока, он должен возместить половину расходов на обучение.
Доказательства:
Работодатель должен доказать наличие всех вышеперечисленных условий. Работник, в свою очередь, должен доказывать наличие уважительных причин для невыполнения договора или иных обстоятельств, которые могут освободить его от ответственности.
Важно!
Договорные условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, могут быть признаны недействительными.
Поделиться
