Вопрос на собеседовании: "Почему вы хотите стать менеджером?"

Описание изображения

Два человека обмениваются рукопожатиями, а третий наблюдает за ними. Все три человека находятся в переговорной комнате с длинным столом, открытым ноутбуком и книжной полкой на заднем плане.

Собеседования часто включают в себя серию предсказуемых вопросов, к ответам на которые кандидаты могут подготовиться заранее. Менеджеры по найму будут задавать кандидатам одни и те же вопросы, чтобы легко сравнить их ответы, навыки и способности. Один из распространенных вопросов, который часто задают кандидатам на руководящие должности, звучит так: "Почему вы хотите стать руководителем??"

В этой статье мы объясним, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, рассмотрим навыки, которые работодатели ищут в менеджерах или руководителях, а также предложим шаги для ответа на вопрос "Почему вы хотите быть менеджером??" эффективно на собеседовании, плюс примеры ответов, которые вы можете использовать для формирования своих собственных.

Почему работодатели спрашивают: "Почему вы хотите стать менеджером??"

Менеджеры по найму хотят видеть на руководящих должностях уверенных, хорошо подготовленных лидеров, и ответ на этот вопрос должен отражать это. Ваш ответ должен продемонстрировать ваши лидерские качества, привести четкие примеры предыдущего руководства на рабочем месте и предложить четкую ценность для нанимающей компании.

Похожие: Как показать, что вы готовы к управленческой деятельности

Что нужно, чтобы стать успешным менеджером?

Потенциальные менеджеры могут со временем развить твердые и мягкие навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным лидером. Вот некоторые из наиболее важных навыков и качеств, которые менеджеры по найму ищут в кандидатах на руководящие должности:

Похожие: Как продемонстрировать лидерские качества на работе

Как ответить на вопрос "Почему вы хотите стать менеджером??"

Следуйте этим шагам, чтобы составить эффективный ответ на вопрос "Почему вы хотите стать менеджером??"

1. Подчеркните преимущества для компании

Отвечая на этот вопрос, укажите ценность, которую вы могли бы привнести в компанию в качестве менеджера. Свяжите эту ценность с навыком или квалификацией, необходимыми для данной должности.

Пример: "Мой опыт в аналитике немедленно улучшит показатели успеха маркетинговой команды в области цифровых технологий."

2. Приведите примеры

Приведите пример лидерского качества или навыка, необходимого для выполнения данной работы. Будьте конкретны в своем примере, рассказывая о времени на предыдущей работе или должности, когда вы успешно использовали этот навык. Количественно оцените достигнутый вами успех, если сможете.

Пример: "Менеджеры должны быть высокоорганизованными. На своей последней должности помощника менеджера я помогал составлять и вести график работы для 18 сотрудников."

3. Обсудите стили управления

Определите и объясните, как вы будете использовать тот или иной стиль управления в качестве части вашего руководства. Приведите примеры того, как этот стиль управления повысил бы ваш успех в качестве менеджера.

Пример: "Этому отделу была бы полезна программа наставничества. Если бы меня выбрали, я бы внедрил стиль управления, основанный на ценности обучения у старших членов команды"

Похожие: 10 способов произвести впечатление на менеджера по найму во время собеседования

4. Проявляйте сочувствие к коллегам

Покажите, что вы будете сопереживающим руководителем, обсудив, как бы вы справились с любыми социальными или эмоциональными проблемами, которые могут возникнуть между коллегами, или с личными стрессами.

Пример: "Как бывший официант, я знаю важность запланированных перерывов и поддержки сослуживцев. Я бы обязательно удовлетворил потребности наших официантов, чтобы обеспечить исключительное обслуживание клиентов." ?

5. Продемонстрируйте интерес к процессам компании

Управленческие должности часто предполагают оптимизацию и делегирование процессов для повышения эффективности и функциональности. Показать, что вы искренне заинтересованы в улучшении процессов в вашем ответе.

Пример: "У меня есть несколько отличных идей по обновлению наших процедур складирования, чтобы сэкономить время и место."

Похожие: 15 качеств лидера, которые делают его великим руководителем

Примеры ответов на вопрос "Почему вы хотите стать менеджером??"

Вот несколько примеров ответов на вопрос интервью: "Почему вы хотите стать менеджером??"

Пример 1: Розничная торговля

"Я хочу стать менеджером, потому что я уверен, что смогу обучить и развить своих сотрудников, чтобы они демонстрировали отличные навыки обслуживания клиентов и увеличивали продажи". За последний год я трижды становилась лучшим сотрудником месяца благодаря своей способности помочь покупателям почувствовать себя желанными гостями в нашем магазине и уверенными в нашей одежде. Я намерена подавать пример, демонстрируя надлежащую поддержку клиентов и обеспечивая обучение и программы поощрения для сотрудников. Будучи опытным продавцом, я понимаю, с какими трудностями приходится сталкиваться в работе, и чувствую себя готовым помочь своей команде справиться с ними. Я уверен, что смогу улучшить общее моральное состояние сотрудников и повысить продажи."

Пример 2: Поставщик офисных товаров

"Мои сильные организаторские способности и интерес к оптимизации процессов продаж делают меня идеальным кандидатом на должность менеджера". Будучи продавцом, я разработал систему отслеживания клиентов, которая помогла всему отделу продаж сэкономить время и свести к минимуму путаницу". После года использования новой системы коэффициент конверсии увеличился на 12%. Наш отдел продаж высокопрофессионален и опытен. Я думаю, что подход к управлению, основанный на свободе выбора, с вмешательством по мере необходимости, чтобы сделать процедуры более эффективными, хорошо послужит компании."

Пример 3: Ресторан

"Мне нравится этот ресторан, и я думаю, что мог бы помочь улучшить моральный дух сотрудников и повысить интерес клиентов". Я ввел лигу софтбола для сотрудников на второй год работы в ресторане, и с тех пор мы ее продолжаем. Это поддерживает связь между сотрудниками и повышает их настроение, даже когда мы находимся за пределами поля. У меня есть другие идеи, например, программа наставничества, которая, по моему мнению, улучшит коэффициент удержания и приведет к повышению квалификации сотрудников. Наша команда нуждается в четком, последовательном руководстве, и я готов это обеспечить."

Похожие: Стать менеджером: Как разработать график работы

Готовы ли вы стать руководителем?

Менеджеры должны демонстрировать силу, решимость и поддержку своих сотрудников. Если вы собираетесь претендовать на руководящую должность, проверьте, согласны ли вы с этими утверждениями:

• Мне нравится разрабатывать и управлять процессами.

• Я беру на себя ответственность за свои действия.

• Я хорошо лажу со своими коллегами.

• Я решителен.

• Я чувствую себя комфортно, обеспечивая соблюдение правил.

• Я могу выступать посредником в урегулировании разногласий.

• Я приветствую конструктивную критику.

• Я могу разрешать конфликты.

• Я хорошо справляюсь со стрессом.

• Я чувствую себя комфортно, когда веду за собой других.

Если эти утверждения описывают вас, то вы - отличный кандидат на руководящую должность.