Интервьюеры часто задают кандидатам поведенческие вопросы, чтобы получить представление об их опыте и о том, как они работали на предыдущих должностях. Есть несколько открытых вопросов, на которые может быть сложно ответить, и важно, чтобы кандидаты заранее подготовили свои ответы, чтобы они были максимально эффективными. Если вам предстоит собеседование, возможно, вам будет полезно подумать над вопросом: "Какие заблуждения о вас существуют у других людей??"и как вы можете реагировать. В этой статье мы объясним, почему работодатели задают этот вопрос и как на него отвечать, включая примеры ответов.
Похожие: Как подготовиться к поведенческому интервью
Почему работодатели спрашивают: "Какие заблуждения о вас существуют у других людей??"
Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы оценить предыдущий профессиональный опыт кандидатов. В своем ответе вы можете продемонстрировать, что обладаете эмоциональным интеллектом и самоанализом, чтобы понять, как другие воспринимают вас на рабочем месте и как ваши действия влияют на них. Кроме того, этот вопрос может послужить для вас возможностью поразмышлять о своих слабых сторонах, обсудить желание самосовершенствоваться и, в конечном итоге, согласовать свои сильные стороны с потребностями организации. Отсюда работодатели смогут лучше оценить, каким работником вы являетесь и подходит ли ваша личность для культуры организации.
Похожие: 7 сложных вопросов для собеседования с примерами ответов
Как ответить на вопрос "Какие заблуждения о вас существуют у других людей??" вопрос для интервью
Ответ на этот вопрос может быть сложным, поскольку он требует от вас самоанализа, рассмотрения своих слабых сторон и обсуждения их в позитивном свете. Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать при составлении эффективного ответа:
1. Подумайте о своих положительных и отрицательных чертах как профессионала
Сначала подумайте о положительных и отрицательных чертах характера. При подготовке ответа важно мыслить самоаналитически, поскольку интервьюеры, задающие этот вопрос, обычно хотят оценить, насколько вы владеете собой как профессионал. Запишите все черты, о которых вы думаете, и проанализируйте, какие из них вам будет удобно обсуждать на собеседовании.
2. Выберите заблуждение, которое вы можете переосмыслить
Просмотрите список записанных вами положительных и отрицательных черт характера и подумайте, какие из них связаны друг с другом. Например, если вашей положительной чертой является то, что вы очень внимательны к деталям, то вашей отрицательной чертой может быть то, что вы испытываете трудности с управлением временем из-за своего перфекционизма. Как только вы определите несколько связей, выберите для обсуждения одно заблуждение, которое вы можете позитивно изменить в своем ответе.
Похожие: 39 сильных и слабых сторон, которые следует обсудить на собеседовании при приеме на работу
3. Согласуйте свои черты с потребностями работодателя, проводящего собеседование
Обсуждая ошибочное мнение других людей о вас, представьте его в позитивном свете. Используя приведенный выше пример, если у окружающих сложилось ошибочное мнение, что вы сталкиваетесь с трудностями в управлении своим временем, вы можете изменить эту ситуацию в положительную сторону, рассказав о своем внимании к деталям и высоких стандартах, которым вы следуете. Далее сосредоточьтесь на своем стремлении к постоянному самосовершенствованию и соотнесите эту черту с потребностями работодателя, с которым вы проводите собеседование, объяснив, как она может принести пользу его работе.
4. Будьте аутентичны, но при этом профессиональны
На протяжении всего ответа следите за тем, чтобы сохранять определенный уровень честности. Важно, чтобы вы правдиво рассказывали о своем опыте и не давали неполных ответов. Например, лучше побороть желание сказать интервьюеру, что никто не имеет о вас неверных представлений, потому что это может показаться неправдоподобным. Вместо этого постарайтесь найти баланс между открытостью и профессионализмом, чтобы интервьюер смог понять вашу приверженность ответственности.
Похожие: 7 вопросов на собеседовании о подотчетности
Примеры ответов на вопрос "Какие заблуждения о вас существуют у других людей??"
Возможно, вам будет полезно просмотреть различные примеры ответов на этот вопрос, чтобы лучше понять, как сформулировать свой собственный. Вот три примера ответов, которые можно использовать в качестве справочника при подготовке к собеседованию:
Пример 1
"Я думаю, что у других сложилось неправильное представление о том, что я трудоголик. Несколько моих коллег шутили, что у меня должен быть однояйцевый близнец, который работает одновременно со мной, потому что иначе я никак не смог бы достичь всех своих целей в одиночку. Хотя я преданный сотрудник и старательно работаю, чтобы превзойти ожидания, я думаю, что это заблуждение о моем трудоголическом характере проистекает из моей способности добиваться успеха без особой поддержки. У меня так много инструментов, которые я использую, чтобы держать себя в фокусе, быть организованным и выполнять задачи, что другие не видят их при поверхностном рассмотрении моей работы.
Итак, я не трудоголик, но я работаю над развитием отличных навыков организации и управления временем, чтобы быть продуктивным и высокоэффективным сотрудником. В начале моей карьеры мне было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью из-за моего стремления к успеху, но я преодолела эти трудности благодаря целенаправленным усилиям. Я серьезно отношусь к своей работе и стремлюсь постоянно совершенствоваться как профессионал, заботясь о себе, чтобы ежедневно предлагать лучшее из того, на что я способен."
Похожие: Распространенные ошибки на собеседовании и что делать вместо них
Пример 2
"В прошлом мои коллеги говорили мне, что я слишком милая, и я думаю, что это большое заблуждение, которое люди имеют обо мне. Я не думаю, что существует такое понятие, как слишком милый человек, но я изучила этот комментарий и думаю, что другие иногда рассматривают мою доброту, гибкость и способность к адаптации как противоречащие их собственному подходу. Например, в прошлом году мой руководитель попросил меня в последнюю минуту взяться за проект, который потребовал от меня значительного объема сверхурочной работы. Я знал, что участие в проекте может быть для меня небольшим стрессом, но я согласился.
Я знал, что это важно для общего прогресса моей команды. Мои коллеги считают, что мне следовало отклонить ее просьбу и установить границы моей доступности, но я не считаю это необходимым. Проект оказался для меня прекрасным, и если бы я перегрузился во время работы над ним, я бы сообщил о своих опасениях, но я решил, что сначала стоит быть непредвзятым и постараться сделать все возможное, чтобы оправдать ее ожидания. Подобные возможности позволяют мне расти и становиться более гибким сотрудником, что, я думаю, принесло мне пользу на протяжении всей моей карьеры."
Пример 3
"Мои коллеги в прошлом описывали меня как интроверта, но я никогда не думал о себе так. Я думаю, что их восприятие меня как интроверта связано с тем, что я очень люблю работать самостоятельно. Если в сотрудничестве нет необходимости, я обычно предпочитаю работать один, потому что это помогает мне контролировать обстановку и лучше сосредоточиться на работе. Возможность заниматься своей повседневной деятельностью без риска отвлечься или прерваться помогает мне поддерживать более высокий уровень продуктивности, чем если бы я работал в группе.
Это не значит, что я не умею сотрудничать - на самом деле, я думаю, что у меня хорошо получается работать вместе с другими над решением проблем и реализовывать проекты большого масштаба. Но, в отличие от моих коллег, которые полагаются на командную работу для последовательного выполнения своих обязанностей независимо от характера задания, я не считаю, что каждый проект выигрывает от сотрудничества. Я научился различать эти типы задач в начале своей карьеры, и думаю, что умение фильтровать их и быстро решать, какой подход следует применить, дало мне огромное преимущество как сотруднику в плане эффективности."
- indeed.com
Поделиться
