Сколько раз вы видели слова "никаких рекрутеров" или "если вы рекрутер, не звоните нам, так как мы не будем принимать ваши резюме"? Я видел это сотни, возможно, тысячи раз.
Недавно я задумался об этом и задался вопросом, сколько будет стоить отказ от услуг рекрутера для средней технологической компании, в которой нет внутренних рекрутеров. Те компании, в которых команда разработчиков нанимает разработчиков, отвлекая драгоценные ресурсы от серьезного дела - создания приложений, приносящих компании деньги, - на те, которые отнимают много времени.
Я нанимаю .net-разработчиков (загляните на www.abrecruit.com - я занимаюсь этим уже почти десять лет) и имею представление об уровне зарплат в этой области, поэтому решил посмотреть на уровень вознаграждения разработчика среднего уровня. В этом теоретическом примере размещение объявлений, просмотр откликов, проведение собеседований и технический отбор (задания по кодированию и тесты) осуществляют технический директор (зарабатывающий ?110k) и старший разработчик (зарабатывающий ?65k). Комбинируя эти зарплаты, мы получаем ?175k PA без учета льгот и отпусков. Только базовая зарплата. В году 253 рабочих дня, так что это 691 фунт в день, 86 фунтов в час. Я поговорил с несколькими менеджерами по найму о среднем времени, которое они тратят на наемных сотрудников, и получил довольно интересную картину, которая представлена ниже.
Рассмотрим процесс найма, исходя из 15 заявок, 10 первых интервью и 5 вторых интервью:
- Написание технического задания 2.5 часов
- Обращение на доски объявлений и размещение рекламы 3 часа
- Прием звонков от рекрутеров и соискателей; 6 часов
- Рассмотрение резюме 8 часов
- Телефонные интервью (30 м х 15 интервью) 7.5 часов
- Рассылка технических тестов после успешного собеседования 1 час
- Просмотр упражнений по кодированию (x10) 10 часов
- Личные собеседования (1 час x 10 собеседований) 20 часов
- Второе интервью (1 час х 5 интервью) 5 часов
- Последующие встречи по поводу интервью 4 часа
- Принятие предложений (электронные письма / звонки / бумажная работа) 1 час
- Итого 64.5 часов
- Стоимость рекламных объявлений (Stackoverflow / Jobserve / Monster) ?600
- Общая сумма ?6,448
Таким образом, общая сумма составила ?6 448, которые не подлежат возврату в случае, если выбранный вами соискатель отклонит предложение или начнет работать и уйдет; также не учитывается влияние на бизнес затягивания менеджеров на встречи по найму и время, отнятое от важных проектов разработки, над которыми в противном случае работал бы ваш старший разработчик.
В настоящее время я работаю в соотношении примерно 3:1. Это означает, что я отправляю примерно 3 резюме на одну вакансию, и 1 из них приводит к трудоустройству. Используя такого специалиста по подбору персонала, как я, вы можете устранить большую часть вышеописанного процесса.
Давайте посмотрим, во сколько обойдется вашему бизнесу разработчик среднего звена стоимостью 40 тыс. фунтов, если вы воспользуетесь моими услугами:
- Написание технического задания 15 минут (у меня много шаблонов)
- Рассмотрение резюме ? час (они будут хорошими!)
- Телефонные интервью (30 мин х 3 интервью) 1 ? часа
- Просмотр упражнений по кодированию 2 часа (опять же они будут хорошими!)
- Личные собеседования (1 час х 2 приложения) 2 часа
- Второе собеседование 2 часа (вы получите их оба обратно)
- Предложение ? час
- Итого 8 ? часов
- Стоимость бизнеса ?731
- 20% гонорар ?8,000
- Общая сумма ?8,731
Я предлагаю скользящую шкалу возврата, чтобы вернуть моим клиентам деньги, если кандидат уходит в любое время в течение первых 3 месяцев работы, так что если наем не сработал по какой-либо причине, то в пути есть кредит. Иногда я пользуюсь специализированными форумами, такими как Stack Overflow, поэтому каждый раз, когда они используются, к общей сумме расходов добавляется 250 фунтов.
Итак, по большому счету, реальная стоимость услуг такого рекрутера, как я, составляет не 8 000 фунтов в качестве гонорара, который вы получаете в виде счета в день начала работы кандидата, а, скорее, ?1,552, поскольку вы потратите 6,448 фунтов стерлингов, чтобы сделать эту работу самостоятельно. Вы все еще уверены, что хотите нанимать напрямую?
Вы должны спросить себя, почему вы принимаете политику отказа от услуг рекрутеров, когда мы предлагаем такие выгодные условия. Мы знаем свой рынок и можем нанять сотрудника всего за несколько дней, а не за недели или месяцы.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
