Недавно было объявлено, что сэр Ричард Брэнсон, глава Virgin Group, теперь предлагает своим сотрудникам неограниченный отпуск. Этот неограниченный отпуск может быть взят в любое время, без необходимости получения предварительного разрешения. Кроме того, сотрудникам не нужно сообщать, когда они вернутся, независимо от того, собираются ли они отдохнуть один день, неделю или даже месяц. Единственное предположение, которое сделал сэр Ричард, заключается в том, что эти отпуска не ограничат возможности компании функционировать и, следовательно, не нанесут никакого ущерба бизнесу.
В настоящее время схема неограниченных отпусков распространяется на 170 рядовых сотрудников, работающих в семейном офисе бизнес-магната, его командах по маркетингу и PR, инвестиционных командах и фонде Virgin Unite. Однако г-н Брэнсон активно призывает другие компании Virgin последовать его примеру и принять эту схему. Хотя босс Virgin не первый, кто предлагает своим сотрудникам эту инновационную процедуру предоставления отпусков, это, безусловно, самый резонансный случай. Другим компаниям не мешало бы последовать примеру Virgin;, поскольку современный деловой мир нуждается в современных методах работы.
Современное рабочее место:
Среднее рабочее место сегодня уже сильно отличается от того, что было в прошлые годы. Идея рабочего дня с девяти до пяти уже находится в опасности стать устаревшей и старомодной, многие компании предлагают своим сотрудникам возможность работать на дому. Гибкий график работы также стал предметом нового правительственного правила. Согласно этому правилу, все сотрудники, проработавшие у работодателя 26 недель и более, теперь имеют право требовать гибкого графика работы. Будет ли просьба удовлетворена или нет, по-прежнему остается в руках работодателя, но новые правила свидетельствуют о стремлении к благосостоянию и общему благополучию работающего населения страны.
Повышение морального духа сотрудников
Схема неограниченных отпусков - это всего лишь следующий шаг вперед в обеспечении самостоятельности сотрудников. Многие сторонники этой схемы указывают на огромный подъем морального духа сотрудников как на один из ключевых элементов предоставления неограниченных отпусков. Счастливая рабочая сила - это продуктивная рабочая сила, поэтому компании, внедряющие этот процесс, получают множество преимуществ. Разрешение сотрудникам брать отпуск в любое время и на неограниченный срок также свидетельствует о большом доверии со стороны работодателя. Компании, которые так доверяют своим сотрудникам, скорее всего, будут вознаграждены повышением лояльности персонала и ростом производительности труда.
Революция на рабочем месте
Компании, которые принимают политику неограниченных отпусков, также находятся в гораздо лучшем положении, когда речь идет о подборе персонала. Многие существующие правила предоставления отпусков требуют, чтобы сотрудники проработали в компании определенное количество времени, прежде чем получить увеличенный отпуск. Это часто может отпугнуть потенциальных новых сотрудников, особенно на руководящие должности. Однако перспектива неограниченного отпуска наверняка привлечет большее число кандидатов более высокого качества.
Фирмы по всей стране наверняка внимательно следят за новой схемой отпусков сэра Ричарда Брэнсона;. В случае успеха она может произвести революцию на рабочем месте, каким мы его знаем.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
