Вице-президент по персоналу: Зарплата, карьера и необходимые навыки

Вице-президенты по персоналу играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами компании, отвечая за все кадровые операции. Эта должность требует высокой квалификации и опыта, что отражается в уровне зарплаты.

Сколько зарабатывает вице-президент по персоналу?

Средняя зарплата вице-президента по персоналу в США составляет около $137 825 в год, по данным Glassdoor и Payscale.com.

Диапазон зарплаты:

• Минимальная зарплата: $81 000
• Средняя зарплата: $137 825
• Максимальная зарплата (90%): $190 000
• Максимальная зарплата (с бонусами): $223 294

Карьера вице-президента по персоналу

• Стартовая зарплата: $88 000
• Зарплата после 5 лет: $103 079
• Зарплата после 10 лет: $130 000
• Зарплата после 20 лет: $140 000

Путь к успеху:

• Начальные позиции: Директор по персоналу, консультант по персоналу, менеджер по персоналу
• Ключевые отрасли: IT

Основные навыки и квалификация

• Лидерство: Важный элемент для успешного управления HR-командой.
• Международные человеческие ресурсы: Опыт работы с международными кадровыми вопросами.
• Трудовые отношения: Знание трудового законодательства и умение разрешать трудовые споры.
• Организационное развитие: Опыт создания и внедрения программ развития сотрудников.
• Стратегическое планирование: Умение создавать и реализовывать стратегические планы для HR-отдела.

Дополнительные навыки:

• Управление эффективностью: Повышение производительности сотрудников.
• Подбор персонала по полному циклу: Опыт привлечения, отбора и найма сотрудников.

Ключевые города с высокой зарплатой:

• Нью-Йорк: $168 581
• Чикаго: $166 078

Описание работы

Вице-президент по персоналу управляет всеми кадровыми операциями компании, обеспечивая соответствие законодательным нормам и стратегическим целям организации. В его/ее обязанности входит:

• Разработка и внедрение кадровой политики.
• Управление трудовыми отношениями.
• Формирование лучших HR-практик.

Вопросы для собеседования:

• Собеседование с вице-президентом по персоналу требует тщательной подготовки.
• Важно задать вопросы, которые выявят ключевые навыки и знания кандидата.
• Определите, как кандидат решает сложные кадровые проблемы и как он/она будет управлять HR-командой.