Важность "мягких" навыков

Гибкие навыки становятся все более важными для работодателей при проведении различий между кандидатами с аналогичным опытом и образованием. Будь то командный дух, коммуникабельность или умение быстро мыслить, проявление и демонстрация нужных "мягких" навыков может выделить перспективных кандидатов из толпы.

В условиях конкуренции при приеме на работу работодатели спрашивают и ищут определенные "мягкие" навыки, чтобы определить наиболее подходящих людей на эту роль. В то время как технические навыки и навыки, связанные с опытом работы, по-прежнему занимают важное место в сознании менеджера по найму, "мягкие" навыки дают кандидатам преимущество и показывают потенциальным работодателям социальные и культурные преимущества, которые они также принесут своей новой роли и компании. Метапоисковая система Joblift проанализировала, какие "мягкие" навыки наиболее часто встречаются в 9 542 193 вакансиях, размещенных в Интернете в Великобритании за последний год.

10 лучших "мягких" навыков в Великобритании

  1. Целеустремленность/приверженность
  2. Коммуникативные навыки
  3. Уверенность
  4. Мотивация
  5. Гибкость
  6. Организованность/организационные навыки
  7. Позитив
  8. Энтузиазм
  9. Пассионарность
  10. Дружелюбие

Целеустремленность и преданность делу являются наиболее востребованными "мягкими" навыками на рынке труда Великобритании в прошлом году, наряду с коммуникативными навыками и уверенностью. Эти "мягкие" навыки намекают на долговечность роли, лояльность к компании и прогрессу бизнеса. С другой стороны...

Наименее популярными мягкими навыками в Великобритании являются:

  1. Беспечный собеседник
  2. Темпераментный
  3. Спонтанный
  4. Быстро думающий
  5. Ориентированный на решение
  6. Настойчивость
  7. Тактичность
  8. Обаяние
  9. Симпатия
  10. Коммерческие навыки

UK vs. Европейские коллеги

На Joblift мы также проанализировали лучшие "мягкие" навыки во Франции, Германии и Нидерландах для сравнения с результатами Великобритании. Интересно, что Великобритания имеет больше всего общего с Нидерландами в плане "мягких" навыков и меньше всего с Францией.

Пять лучших "мягких" навыков для Франции:

  1. Независимость
  2. Жесткость
  3. Социальные навыки
  4. Динамичность
  5. Игрок команды

Топ-5 мягких навыков для Нидерландов:

  1. Адаптивность
  2. Коммуникативные навыки
  3. Игрок команды
  4. Проактивность
  5. Мотивация

Топ-5 soft skills для Германии:

  1. Игрок команды
  2. Надежность
  3. Участие
  4. Коммуникативные навыки
  5. Адаптивность

Вы видите, что коммуникативные или социальные навыки высоко оцениваются во всех четырех странах, причем в каждой из них этот навык входит в пятерку лучших. Это говорит о том, что независимо от местонахождения европейские работодатели считают общение главным условием успешного найма. Великобритания и Нидерланды имеют больше всего общего: коммуникативные навыки и мотивация входят в пятерку лучших в каждой из этих двух стран.

Великобритания - единственная страна, которая не включила командную работу или командный дух в число наиболее востребованных "мягких" навыков. На самом деле, большинство наиболее востребованных "мягких" навыков в Великобритании сосредоточены на поведении человека по отношению к компании и своей работе, а не на индивидуалистических или межличностных поведенческих тенденциях. Кроме того, уверенность - это навык, который входит в список лучших только в Великобритании.

Во Франции, напротив, большинство лучших "мягких" навыков основаны на индивидуальных поведенческих тенденциях, причем три из пяти сосредоточены на чертах личности. Германия и Нидерланды имеют одинаковое соотношение межличностных и ориентированных на компанию soft skills, в то время как в этих двух странах индивидуалистические требования вообще не входят в пятерку лучших.

Различия в поведенческой направленности делают интересным межстрановой анализ; работодатели в Германии и Нидерландах ищут кандидатов с навыками, которые принесут непосредственную пользу компании и межкомандным отношениям. В то время как французские работодатели более благосклонно относятся к индивидуалистическому поведению соискателей, и поэтому, похоже, уделяют больше внимания способностям, которыми обладает сам человек, а не его поведению по отношению к компании.

Великобритания также стоит особняком в списке лучших "мягких навыков"; большинство желаемых "мягких навыков" очень ориентированы на компанию, при этом в равной степени учитывается индивидуальное и межличностное поведение. Поэтому, если вы сейчас ищете работу в Великобритании, не забудьте продемонстрировать - преданность делу, коммуникабельность и уверенность!

Инфографика любезно предоставлена Joblift.

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1