По мере того как рынок талантов становится все более конкурентным, компании все больше внимания уделяют льготам для сотрудников как инструменту привлечения и удержания лучших кадров.
Сегодня вознаграждение сотрудников - это нечто большее, чем просто повышение их финансовой выгоды. Люди хотят получать вознаграждение таким образом, чтобы это шло на пользу их благополучию и образу жизни. Это поможет сохранить их мотивацию, лояльность и продуктивность.
Атрибут, получивший наивысшую оценку в 2018 году
В 2018 году с помощью Индекса бренда работодателя мы проанализировали внешнее восприятие бренда работодателя некоторыми из крупнейших компаний мира - от FMCG-индустрии до технологического пространства, от фармацевтической до аэрокосмической промышленности.
Мы изучили разговоры кандидатов, сотрудников и выпускников в Интернете о некоторых крупнейших компаниях мира и выяснили, что в среднем атрибут "Преимущества и льготы" получил наивысшую оценку (2,36) из 15 других атрибутов.
Некоторые из наиболее распространенных подтем, которые мы обнаружили в наших отчетах Employer Brand Index, были следующими:
- Неограниченный отпуск
- Бесплатное питание, закуски и обеды
- Компенсация расходов на обучение
- Членство в спортзале
- Скидки на продукты
- Медицинское, стоматологическое и медицинское обслуживание
Эти льготы и преимущества сотрудники сочли наиболее важными для себя.
Но почему это важно для вашей компании?
По данным Фонда Торговой палаты США, более 50% миллениалов согласны с тем, что качественный пакет льгот влияет на их выбор работодателя, а более 60% говорят, что льготы являются важной причиной для того, чтобы остаться у работодателя.
Но льготы создаются не только для того, чтобы удовлетворить ваших сотрудников. Они могут и будут способствовать улучшению вашего бизнеса различными способами:
Минимизация текучести кадров
Для многих работодателей отток сотрудников является ключевым фактором. Удержание лучших сотрудников жизненно важно для поддержания вашего успеха. По данным FlexJobs, почти 80% опрошенных сотрудников предпочитают льготы повышению зарплаты. Поэтому если вы предлагаете конкурентоспособные льготы, которые они не могут найти у других работодателей, маловероятно, что они отвернутся от вашей компании.
Лучшая производительность труда
Улучшение вашего пакета льгот и инвестирование в предложение покажет вашим сотрудникам, что вы инвестируете в них. Улучшение системы льгот будет способствовать лояльности сотрудников, и в результате этой лояльности они будут работать лучше.
Чем лучше работают ваши сотрудники, тем лучше работает компания.
Улучшение привлечения талантов
По данным EBRI, 78% людей заявили, что пакет льгот для сотрудников очень или очень важен при принятии решения о согласии или отказе от работы.
В наше время трудно работать, и хорошей зарплаты может быть недостаточно для ваших сотрудников. Люди хотят получать вознаграждение в виде вещей, которые улучшают их благосостояние и образ жизни. Предлагая такие вещи, вы можете получить долгожданного сотрудника-звезду.
Льготы и преимущества слишком дороги;
Конечно, для владельца малого бизнеса обеспечение надлежащего медицинского и стоматологического обслуживания своих сотрудников может оказаться слишком дорогим удовольствием. Но есть много недорогих льгот для сотрудников, которые владельцы бизнеса могут рассмотреть, например:
- Бесплатная еда и закуски
- Социальные льготы, помогающие сотрудникам оплачивать проезд
- Стипендии на занятия фитнесом или абонементы в спортзал
- Гибкий график работы или работа из дома
- Выходной день
- Вахтовый отпуск время от времени, чтобы помочь им отдохнуть
- Неограниченное время отпуска
Кроме этого, вы можете рассмотреть возможность введения неформальной одежды и дней, когда вы приводите на работу свою собаку. Вы можете рассмотреть множество вариантов, которые не будут стоить целого состояния.
Вообще, я не говорю, что не надо хорошо платить своим сотрудникам. Платите им хорошо, но не забывайте и о вознаграждении. Иногда мелочи могут иметь большое значение!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
