Порядок, длина, которую нужно соблюдать, краткость. Это три правила, которые звучат лейтмотивом при обсуждении резюме. Однако эти правила могут быть смягчены в зависимости от рекрутера.
by Catherine Martellini
Как и везде, в сфере трудоустройства существуют свои моды. Иногда распространяется слух, что существует только один "правильный способ" написания резюме. Однако, исходя из того, что существует столько же методов проведения собеседований, сколько типов рекрутеров, аналогичные рассуждения можно привести и в отношении резюме: существует множество "правильных способов" его составления.
Однако некоторые рекомендации, общие для большинства рекрутеров, все же существуют.
Избегайте крайностей
Слишком много - все равно что недостаточно. Если вы накопите несколько впечатлений и попытаетесь уместить их все на одной странице, возможно, вам придется вырезать важные впечатления из-за нехватки места. Рекрутеры, ищущие опытных кандидатов, ожидают, что их резюме будет длиннее одной страницы. Если список вашего опыта растянулся на четыре страницы, то без колебаний берите их все.
Обратное тоже верно. Не нужно рассказывать об опыте, который не имеет отношения к работе. Например, опытные кандидаты могут представить свой опыт только за последние десять лет", - говорит Мари-Ив Бернар, консультант по подбору персонала в ACCEO Solutions. Мы также заметили, что консультанты по запросу присылают краткое резюме и длинное резюме".
Г-жа Бернард считает менее актуальным требование о предоставлении резюме объемом всего в одну страницу, поскольку оно отправляется в электронном виде. "Поиск по одному ключевому слову облегчает пролистывание", - утверждает она.
Однако все рекрутеры сходятся в одном правиле: краткость. Независимо от того, мало у вас опыта или много, переходите к делу. Не повторяйте все задания, которые вы выполняли на предыдущих местах работы, если они не имеют прямого отношения к желаемой должности. Главное - продать себя. Для этого вам необходимо говорить с рекрутером на одном языке. Умейте читать между строк предложения о работе. Что ищет работодатель? Именно эти навыки они хотят найти в вашем предыдущем опыте.
Жертва моды
CV по навыкам или хронологическое CV? Г-жа Бернард не придает этому большого значения.
Каждый тип на самом деле имеет свои преимущества. Хронологическое резюме может хорошо проиллюстрировать эволюцию человека в одной области и его стабильность на протяжении карьерного пути. Люди с меньшим опытом, которые работали на разных работах или прерывали свою карьеру, могут обнаружить, что резюме, основанное на компетенциях, больше подходит к их ситуации.
Существуют и другие типы резюме, например, интерактивное резюме, которое больше похоже на онлайн-портфолио. Главное - выбрать тот тип резюме, который соответствует вашей профессиональной ситуации.
Упорядоченный беспорядок
Большинство рекрутеров читают полученные резюме по диагонали. Когда речь идет о презентации, логика подсказывает, что "продающие" элементы должны быть в начале. Итак, по порядку:
- профессиональная цель
- навыки или опыт, в зависимости от типа резюме
- образование
- любая другая дополнительная информация (хобби, волонтерская работа и т.д.)
- .
- workopolis.com
Поделиться
