Ваше руководство по найму коуча для руководителей

Наем тренера может быть полезен как отдельным людям, так и компаниям для поддержания профессионального роста. Если вы ищете обратную связь и стратегии, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице, и рассматриваете возможность найма коуча, вам нужно знать, чего ожидать. В этой статье мы описываем опыт коучинга, объясняем, кому следует обращаться за помощью такого рода, и предлагаем ресурсы для поиска нужного коуча в нужное время.

Почему коучинг руководителей важен?

Коучинг руководителей важен для роста отдельного человека, и он способен оказать положительное влияние на всю команду руководителей. Компании и люди развивают более сильные деловые навыки и потенциал отношений благодаря поддержке своих коучей. Этот вид коучинга ценен для тех, кто хочет добиться значительных профессиональных успехов.

Похожие: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Чем занимаются исполнительные тренеры?

Исполнительные коучи проводят конфиденциальные индивидуальные сессии для вице-президентов, старших директоров, основателей, генеральных директоров и других членов совета директоров. Коуч оценивает цели человека и разрабатывает пакет услуг для удовлетворения его потребностей.

Во время сессий руководитель вместе с коучем оценивает цели, анализирует работу и оценивает компетенции. Коуч часто разрабатывает задания и упражнения для улучшения стиля управления, лидерских качеств и многого другого. Присущая отношениям конфиденциальность позволяет получить честную обратную связь и личностный рост.

Вот пять областей развития, над которыми коучи для руководителей часто помогают работать своим клиентам:

• Бизнес: Коучи предоставляют владельцам бизнеса и руководителям компаний организационные инструменты и стратегии, помогающие развивать и укреплять бизнес.

• Производительность: Честная обратная связь, которую коуч дает своим клиентам, обеспечивает рост производительности на рабочем месте. Многие руководители работают с коучами, чтобы преодолеть профессиональные трудности.

• Лидерство: Коучи работают со своими клиентами, чтобы помочь руководителям и другим лидерам эффективно управлять командами и улучшить свои лидерские качества.

• Баланс: Консультации один на один являются важной частью коучинга руководителей. Многие клиенты ищут коучей, которые стремятся укрепить лидерские качества с помощью упражнений на внутренний и внешний баланс.

• Предпринимательство: Коучи часто предлагают поддержку и руководство для людей, которые хотят использовать свои таланты для создания собственного бизнеса.

Где работают коучи для руководителей?

Как правило, успешный тренер руководителей обладает отличными навыками консультирования. Это сильные тренеры или преподаватели, которые, скорее всего, имеют многолетний опыт руководства в мире бизнеса. Некоторые коучи работают самостоятельно, а другие - в составе совместной команды или фирмы.

В большинстве случаев поиск тренера для руководителя - это индивидуальная работа. Часто это связано с личными амбициями или желанием профессионального роста. В других случаях, однако, компания может нанять коучей для работы исключительно в этой организации. В этом случае вы можете найти коуча на работе, а не искать его самостоятельно.

Вот список ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы найти коуча для руководителей за пределами вашего места работы:

• Международная федерация коучинга

• Библиотека профессионального коучинга

• Институт подготовки тренеров

• Академия исполнительного коучинга

Когда следует прибегнуть к услугам коуча для руководителей

Обращение за помощью к коучу для руководителей - это стремление к профессиональному развитию. Ваш начальник может предложить вам встретиться с коучем, или вы можете найти его самостоятельно. Успешная работа с тренером зависит от уровня мастерства тренера, а также от усилий и времени, которые вы вкладываете в этот опыт в целом. Если начальник предлагает встретиться с коучем, помните, что эти люди обладают ценными навыками, которые они могут использовать, чтобы помочь вам добиться успеха.

Вот пять причин, по которым вы можете нанять исполнительного коуча, помимо рекомендации высшего руководства:

1. Вы стремитесь достичь большего

Коучи регулярно помогают людям преодолевать профессиональные препятствия, но для того, чтобы нанять коуча, не обязательно сталкиваться с непреодолимой, на первый взгляд, проблемой. Люди часто нанимают коуча в период общего успеха, когда они хотят еще больше продвинуться в своей карьере.

2. Вы хотите стать лучшим начальником

Коучинг помогает людям развивать самосознание и видение. Эти качества необходимы для работы с другими людьми и вызывают лояльность со стороны людей, которыми вы управляете и руководите. Развитие ваших управленческих навыков, вероятно, будет способствовать вашей карьере.

3. Вы ищете объективную обратную связь

Коучи для руководителей предлагают конфиденциальные консультации. Их успех зависит от вашего успеха - по этой причине они стремятся предложить честную обратную связь, которая способствует личностному осмыслению и росту.

4. Вы цените опыт и знания

Коучи часто имеют многолетний опыт успешной руководящей работы. Они проходят обучение и получают дипломы в своей области. Люди, которые ценят это мастерство, обращаются к коучам за советом.

5. Вы хотите поднять свою карьеру на новый уровень

Если вы предвидите потенциал внутреннего роста в своем бизнесе и хотите, чтобы вас рассматривали для повышения по службе или будущего партнерства, правильный исполнительный коуч может предложить вам поддержку.

Похожие: Ваш путь к работе на уровне С: Работа на уровне исполнительного руководства

Когда не стоит прибегать к услугам тренера для руководителей

Существует множество убедительных причин нанять коуча для руководителя. Однако есть и некоторые причины, по которым этот профессиональный инструмент может не подойти вам в данный момент. Вот четыре ситуации, в которых вам не следует нанимать коуча:

1. Вы занимаете должность начального или среднего уровня

Коучи для руководителей в основном работают с людьми, находящимися на руководящем уровне. Если вы еще не находитесь на этом этапе своей карьеры, но все же хотите получить преимущества индивидуального консультирования, вам следует обратиться за советом к карьерному коучу.

2. Вы обращаетесь за психологической помощью

Некоторые люди отмечают улучшение общего самочувствия после встречи с коучем. Если это происходит, то это дополнительное преимущество, а не намеренный аспект сессий. Этот вид коучинга не является терапией - он направлен на достижение профессиональных целей. Терапевт или консультант помогает в решении эмоциональных или психологических вопросов.

3. Вы не считаете, что у вас есть области, нуждающиеся в улучшении

Если вы считаете, что достигли максимума своих возможностей, то коуч не для вас. Однако если вы хотите достичь большего, но не знаете, на каких областях вам нужно сосредоточиться, консультант может предложить вам поддержку такого рода.

4. У вас мало времени для работы

Эффективный коучинг обычно состоит из многочасовых занятий с тренером. Часто тренер просит вас выполнять упражнения и задания и вне занятий. Получение максимальной отдачи от этого процесса требует значительных временных затрат. Если в данный момент у вас не хватает времени, подумайте о том, чтобы подождать с началом этого путешествия.