Увольнение при ликвидации организации: важные нюансы

Статья посвящена правовым аспектам увольнения работников при ликвидации организации, с акцентом на процедуру банкротства.

Ключевые моменты:

• Увольнение по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: основано на факте ликвидации юридического лица, т.е. исключения его из ЕГРЮЛ.
• Банкротство не всегда приводит к ликвидации: процедура может завершиться мировым соглашением с кредиторами или переходом к внешнему управлению.
• Увольнение при банкротстве: конкурсный управляющий наделен правом увольнения работников по трудовому законодательству, в том числе по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Определение о завершении конкурсного производства: основание для внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
• Увольнение до завершения конкурсного производства: если ликвидация не очевидна, рекомендуется увольнять работников по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) для исключения правовых споров.
• Сроки предупреждения о ликвидации: минимальный срок - 2 месяца до увольнения. Точная дата увольнения не обязательна, главное - своевременное предупреждение.
• Ликвидация по решению суда: увольнение возможно уже после формирования ликвидационной комиссии, даже до завершения процедуры ликвидации.

Важно: при ликвидации организации необходимо четко определить, каким образом она происходит и каков ее финальный результат. В зависимости от этого правомерность увольнения работников по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть различной.