Организации, которые серьезно относятся к анализу людей - включая данные о культуре, опыте сотрудников и культуре - признают одну очень важную предпосылку:
Одно дело - собирать данные, и совсем другое - действовать на их основе осмысленно.
Забота о культуре, вовлеченности и опыте сотрудников (EX) - это первый шаг. Приложить усилия, чтобы инвестировать в эти вещи - уделить им время, внимание, ресурсы - вот где кроется сила. Организации, которые делают следующий шаг, переходят от заботы об этом (или просто разговоров об этом) к реальному управлению этим. Лучший способ сделать это? Вовлечь в этот процесс других. HR не ""владеет"" культурой, вовлеченностью сотрудников или опытом сотрудников. Мы все владеем этим. Поэтому, если мы собираемся серьезно заняться этим вопросом, нам всем необходимо приблизиться к пониманию того, что на самом деле происходит с нашими сотрудниками.
ПО питает все аспекты процесса управления EX. Одним из наиболее важных аспектов этого процесса является помощь в передаче результатов опросов в режиме реального времени нужным заинтересованным сторонам в вашем бизнесе - предоставление им информации, необходимой для принятия мер. Мы передаем эти данные через ваш собственн ый портал под брендом компании, предоставляя аналитику по персоналу в распоряжение ваших бизнес-лидеров.
Большинству ваших заинтересованных сторон не нужен или нежелателен доступ ко всем данным скорее, им нужно то, что наиболее важно для них и в их компетенции. Их может больше всего интересовать конкретная команда, география или функция/отдел. С помощью нашей новой функции доступа на основе ролей администраторы ПО могут контролировать, кто получает доступ к каким данным.
Если у вас есть демографические данные организации в списке сотрудников, администратор может создать любое количество срезов этих данных для распространения среди нужных людей в нужных местах в нужное время.
Если вы хотите, чтобы руководитель чикагского офиса видел данные только сотрудников чикагского офиса, вы можете это сделать.
Если вы хотите, чтобы все ваши старшие менеджеры получили доступ к данным сотрудников ниже уровня старшего менеджера, вы можете сделать это.
Если вы хотите, чтобы ваш финансовый директор получал доступ только к данным сотрудников казначейства, финансового и бухгалтерского отделов, вы можете это сделать.
Если вы хотите, чтобы Джейн Смит получила доступ к данным всех сотрудников уровня менеджеров, которые пришли в организацию за последний год и старше 40 лет, вы можете это сделать (мы не предполагаем, что вы действительно захотите этого, но вы поняли суть.)
Вот несколько снимков экрана, которые дадут вам представление о том, насколько прост этот процесс.
- Перейдите в раздел Portal/Permissions.
- Создайте ""Правило"", назвав его и назначив его определенному фильтру/демографии (из списка ваших сотрудников).
- Информируйте заинтересованную сторону/пользователя, что доступ теперь открыт отправьте ему учетные данные для входа на портал трудовых ресурсов.
- Инструктаж пользователя по использованию функции ""Фильтр правил"" для изменения представления данных - они могут использовать представление по умолчанию (которое автоматически представляет данные только для тех людей, которые находятся под ними на основе иерархии списка сотрудников), или они могут просматривать данные на основе любого из ролевых правил, созданных администратором.
"
- questionpro
Поделиться
