Твердые навыки – это конкретные знания и умения, необходимые для выполнения задач, связанных с работой. Они часто поддаются обучению и сертификации, например, владение определенными языками программирования, знание бухгалтерского учета или умение пользоваться определенным программным обеспечением.
Мягкие навыки, с другой стороны, это личные качества и черты характера, которые помогают сотрудникам успешно взаимодействовать с коллегами и клиентами. К ним относятся коммуникация, лидерство, командная работа, умение решать проблемы и управлять временем.
Почему важны оба типа навыков?
Твердые навыки показывают, что кандидат обладает необходимыми техническими знаниями для выполнения работы. Мягкие навыки определяют, насколько эффективно он сможет работать в команде, общаться с коллегами и клиентами, а также справляться с различными рабочими ситуациями.
Пример:
Представьте, что вы ищете разработчика.
- Твердые навыки: знание языков программирования (например, Python), умение работать с базами данных, опыт работы с фреймворками.
- Мягкие навыки: умение работать в команде, способность к самообучению, креативность, умение решать проблемы.
Ключевые различия:
- Приобретение: Твердые навыки развиваются через обучение и практику, а мягкие - через жизненный опыт и взаимодействие с другими людьми.
- Оценка: Твердые навыки можно измерить с помощью сертификатов, дипломов, тестовых заданий, а мягкие - через собеседование, наблюдение за поведением и оценку личных качеств.
Важно:
- Нет идеального баланса между твердыми и мягкими навыками.
- Оба типа навыков необходимы для успешной работы и построения карьеры.
В заключение:
Твердые навыки обеспечивают фундамент для работы, а мягкие навыки помогают сделать работу более эффективной и создать комфортную рабочую атмосферу.
- workable.com
Поделиться
