Введение
Трудовой договор – это основа трудовых отношений между работником и работодателем, поэтому его составление требует внимательности и ответственности. В статье рассмотрены ключевые аспекты заключения трудового договора, предоставлены рекомендации, которые помогут максимально защитить интересы работодателя, не нарушая прав работника.
Понятие трудового договора
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, определяющее взаимные обязательства:
- Работодатель обязуется:
- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными актами;
- Выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
- Работник обязуется:
- Лично выполнять определенную трудовую функцию;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора
- Работодатель: физическое или юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником.
- Работник: физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.
Обязательные условия трудового договора
Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор:
- Сведения о сторонах: фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и его полномочиях;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы: с указанием обособленного структурного подразделения (при необходимости);
- Трудовая функция: должность, профессия, специальность, конкретный вид работы;
- Дата начала работы: и срок действия договора (для срочного договора), с указанием причин его заключения;
- Условия оплаты труда: размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, премий;
- Режим рабочего времени и отдыха: с указанием отличий от общих правил (при наличии);
- Компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда: с указанием характеристик условий труда;
- Условия, определяющие характер работы: подвижной, разъездной, в пути;
- Условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия трудового договора
По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, локальными актами:
- Уточнение места работы (структурное подразделение, местонахождение);
- Испытательный срок: максимальная продолжительность – три месяца (шесть месяцев – для руководителей, главных бухгалтеров и т.д.). Не устанавливается для беременных женщин, женщин с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетних и т.д.;
- Неразглашение коммерческой тайны: с указанием перечня информации, режима и ответственности за нарушение;
- Обязанность отработать после обучения за счет средств работодателя: срок определяется договором;
- Дополнительное страхование работника;
- Улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи;
- Уточнение прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством, локальными актами, коллективным договором.
Отказ в заключении трудового договора
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Критерием обоснованности отказа является несоответствие деловых качеств работника требованиям, предъявляемым работодателем по вакантной должности.
Деловые качества работника – это его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессионально-квалификационных и личностных качеств (профессия, специальность, состояние здоровья, опыт работы).
Необоснованными являются отказы:
- По признакам пола, расы, цвета кожи, национальности и т.д.;
- По возрастному критерию;
- Ввиду отсутствия регистрации по месту жительства.
Работодатель обязан сообщить в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора по требованию лица, которому отказано.
Порядок заключения трудового договора
- Соглашение по всем существенным условиям договора.
- Предоставление работником документов:
- Паспорт;
- Трудовая книжка (при наличии);
- Страховое свидетельство;
- Документы воинского учета (для военнообязанных);
- Документ об образовании (при необходимости).
- Заключение договора в письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя.
Если работник приступил к работе без оформленного трудового договора, то он должен быть оформлен не позднее трех дней с фактического начала работы.
Заключение
Правильно составленный трудовой договор – это залог успешного и взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником. Внимательное изучение положений ТК РФ и рекомендаций, изложенных в статье, позволит работодателю избежать правовых рисков и обеспечить защиту своих интересов.
Поделиться
