Во время пандемии те из нас, кто работает в HR, были нацелены на улучшение и поддержание вовлеченности и продуктивности сотрудников внутри компаний. За это время мы поняли, что только одна вещь развивается и трансформируется такими же темпами или даже быстрее, чем само рабочее место - это HR-технологии. Вот лучшие HR-технологии, которые помогут вам улучшить свой бизнес в геометрической прогрессии.
Правда в том, что по мере развития удаленной работы, гибридных рабочих мест и работы из любой точки мира растет и потребность в проницательном и инновационном программном обеспечении. Компании, которые не инвестируют в эти технологии, будут отставать от тех, кто инвестирует. Поэтому мы хотели бы порекомендовать шесть обязательных HR-технологий, основываясь на нашем исследовании рынка на 2022 год.
Далее:
- Monday.com
Один из лучших в мире инструментов управления проектами, Monday недавно вышел и на рынок HR, предложив набор простых и удобных инструментов для найма, сбора и воронки HR-лидов (который даже интегрируется в виде формы с вашим сайтом), учета рабочего времени сотрудников и показателей эффективности проектов.
- Gusto
Предлагая надежные инструменты с дружественным и интуитивно понятным интерфейсом, Gusto - это облачная платформа для регистрации, расчета заработной платы, льгот, отгулов и соблюдения нормативных требований с высоким профилем автоматизации, которая работает независимо от того, управляете ли вы штатом сотрудников на месте, удаленно или гибридно. Более 100 000 команд используют Gusto по всему миру!
- ПО
Если ваша организация не задает правильных вопросов, правильные ответы могут ускользнуть из поля зрения. Слышали ли вы об Empathy at Scale? ПО помогает вам лучше взаимодействовать с сотрудниками и собирать ценные сведения для улучшения культуры с помощью комплексных опросов жизненного цикла сотрудников, включая пульс и обратную связь 360. Результаты, полученные с помощью интуитивно понятной и мощной аналитической платформы, помогают процветать как людям, так и компаниям.
- Донат
Если вы переходите на гибридное рабочее место или уже полностью перешли на удаленную работу во время пандемии, то наверняка хотя бы некоторые из ваших сотрудников скучают по обеденным перерывам и разговорам с коллегами. Donut помогает восполнить эту потребность, предлагая инновационный и интригующий способ для сотрудников либо познакомиться друг с другом, либо просто пообщаться с помощью простой интеграции со Slack, где сотрудники случайным образом объединяются в пары для непринужденного общения.
- BetterUp
Пандемия привлекла наше внимание к важности достижения организационных изменений через индивидуальный рост, и идеальным решением для освоения этой стратегии является BetterUp. Эта персонализированная платформа объединяет коучинг, контент и курсы, которые, как доказано, способствуют личностному и профессиональному росту и трансформации, используя технологии искусственного интеллекта и экспертов в области поведенческих наук для осуществления масштабных изменений и повышения устойчивости.
- Canvas
Canvas органично вписывается в существующий процесс привлечения талантов, и он проявляет себя после того, как организация получает резюме: соискателей просят заполнить дополнительную анкету, сфокусированную на навыках и демографических характеристиках кандидата. Вы можете использовать Canvas в паре с Fairy Godboss для поиска кандидатов-женщин и Valence для поиска недопредставленных чернокожих талантов, как на начальном уровне, так и на руководящих должностях.
Ключом к внедрению любой из этих технологий является реальное понимание потребностей ваших сотрудников, особенно в условиях надвигающегося страха великого увольнения. Сочетание понимания потребностей сотрудников со стратегическими бизнес-инициативами вашей организации и этими важнейшими HR-технологиями поможет вам добиться успеха.
В мы работаем над тем, во что верим. Запланируйте демонстрацию и узнайте, как построить более сильную культуру и лучший бизнес с помощью нашей платформы опросов и аналитики трудовых ресурсов.
- questionpro
Поделиться
