Топ-5 тенденций 2019 года в области благополучия на рабочем месте

Нет лучшего времени, чтобы задуматься о хорошем самочувствии и благополучии особенно на рабочем месте. Поскольку так много внимания уделяется правильному питанию, заботе о своем психическом здоровье и попыткам включить в свою жизнь больше физических упражнений, вот 5 основных тенденций, которые, по мнению экспертов Elevate, будут важны в 2019 году.

1. ФИНАНСОВОЕ благополучие

Сделка или не сделка, голосование по Brexit два года назад нанесло ущерб экономике Великобритании, а ослабление фунта стерлингов привело к сокращению доходов населения. Поскольку прогнозируется еще большая неопределенность, сейчас самое время разумно распорядиться своими деньгами и вооружиться всем необходимым для поддержания финансового благополучия. Мы рады объединиться с консультантом по стратегии и финансам Дэррилом Бэнноном FCCA MBA для проведения нового семинара по финансовому благополучию. На семинаре будет рассмотрен практический подход к бюджету, переговорам и экономии советы и рекомендации, которые помогут вам стать более уверенными в себе в финансовом плане.

2. ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ

Здоровье и благополучие - это личное. Как нет двух одинаковых компаний, так нет и двух одинаковых сотрудников, поэтому ключ к эффективной программе здоровья и благополучия - это индивидуальный, персональный подход. Это ключ к постоянному успеху и оптимальной вовлеченности. Во-первых, выясните, чего хотят и в чем нуждаются ваши сотрудники, проведя опрос. Во-вторых, предложите нечто большее, чем просто общий семинар с универсальным подходом. Сотрудники требуют большего от своих пакетов услуг по охране здоровья на работе тестирование ДНК, индивидуальный медицинский коучинг и персонализированные носимые технологии стали нормой.

3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫГОРАНИЯ

Выгорание сотрудников имеет огромные финансовые последствия для предприятий: низкая производительность труда, большое количество отсутствий по болезни и невыходов на работу обходятся британским компаниям примерно в 73 миллиарда фунтов стерлингов каждый год. Пришло время принять проактивный подход к этой эпидемии стресса и научить людей обращать внимание на признаки стресса у себя и других до того, как он достигнет критического уровня.

4. ИЗМЕРЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Нет данных - нет доказательств. Без четко измеренных улучшений трудно добиться вовлеченности высшего руководства и, в свою очередь, финансовой поддержки для продолжения программ благополучия. Измерить воздействие проще, чем кажется регулярно проводя опросы о благополучии (мы рекомендуем раз в полгода), вы сможете отслеживать ключевые проблемные области в вашей компании, получать ценную обратную связь и наблюдать за заметными улучшениями.

5. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛИГЕНТ

В связи с ростом числа молодых предпринимателей и развивающихся руководителей высшего звена недавнее исследование показало, что работодатели ценят эмоциональный интеллект выше IQ. Эмоционально интеллектуальные команды лучше работают, имеют лучшие отношения, психологически и физически более здоровы.

Рут Тонг, соучредитель компании Elevate, говорит:

Исследования показали, что хорошо реализованные программы благополучия сотрудников могут не только повысить производительность труда, сократить отсутствие по болезни и присутствие на рабочем месте, но и улучшить моральный дух, чувство ценности, доверие и повысить уровень удержания и оттока персонала.

Об авторе: Рут Тонг, соучредитель компании Elevate, является квалифицированным диетологом, спортивным ученым и редактором по вопросам здоровья с более чем десятилетним опытом работы в сфере корпоративного оздоровления.

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1