Тема рассмотрения вашего резюме менеджерами по найму/рекрутерами является популярной. В условиях современной экономики, когда так много людей ищут работу, возможность получить преимущество перед другими кандидатами как никогда высока. В зависимости от должности, рекрутер/менеджер по подбору персонала может получить сотни резюме для рассмотрения. И это только на одну должность. Любой рекрутер, стоящий своих денег, не будет активно работать только над одной вакансией. К сожалению, в сутках не хватает часов, чтобы уделить каждому отдельному резюме то время, которого оно заслуживает. Как кандидат, вы должны сделать все возможное, чтобы ваше резюме попало в первые ряды. Вот 5 способов помочь в этом процессе:
1) Используйте конкретные ключевые слова из объявлений о работе:
Исследования показали, что рекрутеры в среднем тратят 6 секунд на просмотр резюме. Я лично не занимаюсь хронометражем, но с этим можно согласиться. В зависимости от загруженности рекрутера и количества полученных им резюме, у него не так много времени, чтобы просматривать каждое резюме.
Мы ищем ключевые слова, которые выделяются в соответствии с описанием нашей вакансии. Поэтому вы должны убедиться, что эти ключевые слова четко сформулированы в вашем резюме. Если вы претендуете на должность, требующую знания Java, Python и C++, эти навыки не должны быть запрятаны где-то глубоко в резюме. В разделе "Технические навыки" они должны быть одним из первых пунктов. Внимательно прочитайте описание вакансии; рекрутеры и менеджеры по подбору персонала расскажут вам, какие навыки необходимы для того, чтобы соответствовать их требованиям. Убедитесь, что ваше резюме отражает это.
2. Прямая подача резюме рекрутерам/менеджерам по найму:
Подавать резюме через карьерные сайты и порталы - это хорошо. Однако если вы действительно хотите, чтобы ваше резюме заметили, вам нужно, чтобы оно попало в руки менеджера по подбору персонала или рекрутера, нанимающего на эту должность. Для небольших компаний это гораздо проще, для крупных компаний это может оказаться сложной задачей.
Один из простых способов - зайти на сайт Data.com. Это сайт, на котором пользователи могут обмениваться контактной информацией с конкретными компаниями. Даже если вы не можете найти человека, которого ищете, вы все равно можете найти электронную почту, установленную для компании. Например, если вы не можете найти электронную почту конкретной цели, но видите, что у других людей в компании электронная почта установлена как "FirstName.LastName@company.com", вы можете предположить, что у вашей цели такая же электронная почта.
Для крупных компаний это может быть немного сложнее. Можно быстро позвонить в компанию и сказать: "Здравствуйте, нет ли у вас адреса электронной почты этого человека? Они просили прислать им некоторую информацию, но я ее потеряла". Большинство администраторов не задумываются о том, чтобы дать адрес электронной почты, потому что это не так навязчиво. Прямой контакт с менеджером по подбору персонала или рекрутером заставит ваше резюме более внимательно изучить ваше резюме, чем массовое обращение.
3. Сопроводительное письмо, составленное правильно:
Лично я не верю в сопроводительные письма. Я считаю, что они больше похожи на бредни, чем на что-то продуктивное.
Единственный случай, когда я бы рекомендовал написать сопроводительное письмо, это если вам нужно объяснить что-то заметное в вашем резюме. Возможно, вы уже переезжаете в определенный район и вам просто нужна работа. Это поможет компании понять, что вы не ищете помощи в переезде, а просто ищете работу в том районе, куда вы переезжаете. Но использование сопроводительного письма только для того, чтобы использовать его, я никогда не поддерживал. Однако если вы чувствуете, что должны его использовать, пожалуйста, составьте его с учетом должности и компании. Проведите исследование компании и объясните, как ваши навыки сочетаются с их работой.
Причина, по которой я выступаю против сопроводительных писем, заключается в том, что кандидаты отправляют одно и то же письмо на каждую вакансию, на которую они претендуют. Конечно, это даст мне немного больше информации о вашей биографии, но моя должность и должность моего конкурента отличаются. Копирование и вставка одного и того же сопроводительного письма со временем превращается в белый шум. Поэтому потратьте время и убедитесь, что письмо полностью объясняет, как ваша биография подходит для данной конкретной должности.
4. Избегайте слов-клише:
Эта тема может быть сложной, потому что у каждого, с кем вы говорите о найме, будет свое мнение на этот счет. Быстрый поиск в Google по запросу "слова, которых следует избегать в резюме" дает более 54 миллионов результатов. Так что, мягко говоря, эта тема широко обсуждается. Тем не менее, существует мнение, что клише в резюме - это уже перебор. Такие фразы, как "высокая квалификация;, ;нацеленность на результат;, эффективный лидер" и т.д. становятся скорее пустым звуком, чем чем-то еще. В этом есть доля правды.
Помните о 6 секундах, которые рекрутеры отводят на составление резюме? Вам нужно сразу переходить к делу. Если вы ориентированы на результат, приведите живые примеры, чтобы донести эту мысль до собеседника. Высокая квалификация? Расскажите, почему. Как рекрутер я хочу видеть ощутимые результаты или доказательства, а не просто пустые фразы.
5. Хвастаться, хвастаться, хвастаться:
Ваше резюме - не время для скромности. Вы пытаетесь произвести быстрое впечатление на человека, с которым никогда раньше не встречались. Скромность будет работать не в вашу пользу. Вы должны дать этому человеку понять, что он получает кандидата на пять с плюсом, и он должен нанять именно вас. Завоеванные награды, первые места в классе, крупные повышения по службе - что бы это ни было, сейчас самое время сообщить об этом человеку.
Когда я проходил собеседование, помимо своих карьерных достижений я добавил, что являюсь активным блогером по подбору персонала. Я хотела, чтобы мой будущий работодатель знал, что я не просто работаю в рекрутинге с 9 до 5, что я увлечена этой отраслью, а увлеченность приводит к более сильной трудовой этике. Вы должны смотреть на свое резюме как на время, чтобы показать человеку, который его просматривает, насколько вы замечательный человек.
Удачи вам в поисках карьеры. Если вы пытаетесь найти новую работу, все эти советы помогут вам сделать следующий шаг в вашей карьере. Но в конечном итоге все сводится к вашему упорству. Продолжайте работать каждый день, создавайте свою сеть и общайтесь с теми, кто нанимает сотрудников на вашем рынке. Чем больше у вас связей и чем усерднее вы работаете, тем выше ваши шансы получить следующую должность.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
