Интервью - это стрессовый процесс. Иногда этот стресс может привести к тому, что вы попадете в распространенные ловушки и даже совершите странные ошибки во время поиска работы. Например, если вы слишком нервничали, чтобы поесть перед собеседованием, это не значит, что вы должны высыпать конфеты из тарелки интервьюера себе в карман. Работодатели обычно не нанимают людей, которые воруют конфеты! Это лишь один из примеров того, как соискатели проваливают собеседования, из недавнего опроса CareerBuilder.
Правда в том, что ошибки обычно не так драматичны, как если бы вы позвонили по телефону своему нынешнему работодателю и симулировали болезнь, пока ваш интервьюер в ужасе смотрит на это. На самом деле, вы, скорее всего, хорошо представляете себе процесс собеседования в общих чертах. Вы знаете, что нужно быть вежливым, приходить вовремя и не воровать конфеты. А вот более тонкие аспекты процесса собеседования могут оказаться неверными.
Успех на собеседовании не за горами..., если вы знаете, как избежать распространенных ошибок. Профилактика - это ключ к успеху, а знание - сила. Вот пять способов предотвратить срыв собеседования и получить работу своей мечты:
1) Установите отношения с интервьюером
Важно сразу же наладить контакт с интервьюером. Этот процесс может начаться раньше, еще до того, как вы сядете за стол во время собеседования. Следите за тем, чтобы все общение с интервьюером (будь то по электронной почте или по телефону) было профессиональным, вежливым и дружелюбным.
Однако не заходите слишком далеко в этом дружелюбии. Один из вопиющих примеров, приведенных в опросе CareerBuilder, касался соискателя, обнимающего интервьюера. Убедитесь, что вы всегда ведете себя профессионально, и не преследуйте потенциальных работодателей.
2) Проведите исследование
Прежде чем переступить порог офиса, вам необходимо сделать домашнее задание. Что представляет собой компания? С какими проблемами сталкивается компания? Как они выглядят на фоне своих конкурентов? Какова культура компании? Все эти вопросы вы должны изучить. Карьерная страница компании и каналы социальных сетей могут дать некоторые ответы на эти вопросы, но можно поискать ответы и в новостных статьях, а может быть, даже связаться с нынешними или бывшими сотрудниками для получения информации. Тщательно изучив компанию, вы сможете дать интервьюеру конкретное представление о том, как ваши навыки и способности могут повлиять на работу организации.
Более того, 34 процента интервьюеров называют отсутствие конкретных примеров причиной отказа кандидату. Выполнив домашнее задание и изучив компанию, вы сможете более конкретно рассказать о том, какую пользу вы можете принести организации.
3) Перейдите на беззвучный режим
Нет ничего хуже во время собеседования, чем щебетание текстового сообщения, звонок телефона или настойчивое жужжание вашего электронного устройства на виброзвонке. Забыть выключить телефон - это простая ошибка, которая может дорого вам обойтись.
Опрос рекрутеров и менеджеров по подбору персонала показал, что 91 процент из них дисквалифицирует кандидата с болтливым мобильным устройством. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, выключите телефон или поставьте его на беззвучный режим. Вы всегда сможете принять звонок, ответить на сообщение или просканировать электронную почту после того, как произведете впечатление на будущего работодателя.
4) Следите за языком своего тела
На собеседовании очень важно то, что вы говорите. Но это не только ваши слова. Язык тела - это огромная часть того, как мы оцениваем и понимаем друг друга. По данным исследования, проведенного в Калифорнийском университете, до 93 процентов общения обеспечивается невербальными сигналами это означает, что вам нужно следить за своими словами и за тем, что язык вашего тела говорит потенциальному работодателю.
Обратите внимание на свою осанку на собеседовании. Сутулость может заставить вас выглядеть ленивым и немотивированным, даже если ваши слова говорят об обратном. Установите хороший зрительный контакт, чтобы установить более личный контакт с интервьюером. Прежде чем войти в двери офиса, потренируйтесь в крепком рукопожатии с друзьями и родственниками. Судить по рукопожатию может показаться старомодным, но многие работодатели по-прежнему принимают во внимание этот невербальный сигнал.
И помните, что искренняя страсть - это ключ к тому, чтобы убедить работодателя, что вы действительно хотите получить эту работу. Если у вас есть мотивация и вы действительно заинтересованы в этой возможности, не бойтесь показать это!
5) Задавайте правильные вопросы
Если собеседование проходит хорошо, может быть легко забежать вперед в процессе. Помимо того, что собеседование используется для того, чтобы показать работодателю, какую пользу вы принесете компании, вы можете начать интересоваться, что компания может сделать для вас. Хотя собеседование - это улица с двусторонним движением, и вы должны прийти на встречу с подготовленными вопросами, важно быть внимательным к тому, что эти вопросы содержат.
Плохие вопросы на собеседовании будут касаться того, что организация может сделать для вас. Например, 85% рекрутеров считают, что собеседование - не самое подходящее место для вопросов о зарплате. Разговор о деньгах - это то, что происходит дальше в процессе найма, и если вы поспешите с ответом, то можете не дойти до следующего этапа.
По мнению 69 процентов рекрутеров, лучше не задавать вопросы о времени отпуска. Вопрос об отпуске еще до того, как вы получили работу, создаст впечатление, что вам уже не терпится сбежать из офиса. Вместо этого используйте вопросы на собеседовании, чтобы показать, что вы знаете о компании и насколько хорошо вы впишетесь в ее культуру.
Успешное прохождение собеседования - далеко не невозможная задача. Работа вашей мечты находится в пределах вашей досягаемости, если вы избежите распространенных подводных камней и сосредоточитесь на том, чтобы показать работодателям, что вы - идеальный кандидат.
Какие способы предотвращения неудачного собеседования вы используете? Сообщите нам об этом в комментариях ниже!
Автор: Алан Карниол является основателем InterviewSuccessFormula.com онлайновой системы обучения прохождению собеседования. Следите за Аланом и Interview Success Formula в Твиттере.
Автор: Алан Карниол - основатель системы обучения прохождению собеседования.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
