Топ-16 проблем при приеме на работу, которые необходимо решить

Сегодняшний кадровый резерв выглядит совсем иначе, чем 10 лет назад. Чтобы не отстать от современного соискателя, процесс найма также должен измениться и усовершенствоваться с годами.

Приведенная ниже инфографика, составленная компанией Spark Hire, предлагает ряд решений распространенных проблем, с которыми сталкиваются HR-специалисты на каждом этапе процесса найма, начиная с поиска кандидатов и заканчивая заключительным предложением.

Вот некоторые основные моменты:

Поиск

• только 55% организаций имеют проактивную стратегию бренда работодателя
• 46% руководителей кадровых служб говорят, что поиск кандидатов в кадровых резервах с высоким спросом является основным препятствием
• .Решением этой проблемы является расширение поиска и нацеливание на источники кандидатов, которые пользуются наибольшим успехом

Отбор

• 52% менеджеров по найму говорят, что выявление лучших кандидатов среди моря конкурентов является самой трудной частью процесса найма.
• 77% менеджеров по подбору персонала говорят, что процесс отбора рекрутерами неадекватен
• Решением этой проблемы может стать использование видеоинтервью для отбора кандидатов, чтобы их можно было просмотреть

Интервьюирование

• ./li>

Принятие предложения

• 18% кандидатов отклоняют первоначальное предложение и ведут переговоры о лучшем
• 74% кандидатов хотят гибкий график, но только 45% организаций предлагают его
• Решение состоит в том, чтобы предлагать кандидатам то, чего они стоят, и быть открытыми для переговоров

Посмотрите полную инфографику ниже, чтобы узнать, где в вашем процессе найма могут быть недостатки и как их лучше исправить.