Собеседование может стать единственным препятствием на пути к должности вашей мечты. Даже если вы самый квалифицированный кандидат с большим количеством рекомендаций, неудачное выступление на собеседовании может оставить неприятное впечатление у потенциального работодателя.
Однако вы можете избежать почти всех казусов, если правильно подготовитесь к собеседованию. Это означает, что вы всегда будете знать, какие моменты следует затронуть, и почему эти моменты важны для определения того, подходит ли вам данная должность.
Вот 10 моментов, о которых всегда следует говорить на собеседовании:
1. Работа
Самая главная цель собеседования - определить, обладаете ли вы навыками для выполнения данной работы. Тем не менее, ваш интервьюер может даже не знать, как выяснить, есть ли у вас то, что нужно. Вы должны быть готовы сделать это за него. Будьте готовы к тому, что у интервьюера будет список ваших главных преимуществ перед другими.
2. Компания
В ходе опроса, проведенного в 2011 году компанией AccountTemps, 38 процентов менеджеров заявили, что ошибка номер один на собеседовании, с которой они столкнулись, - это недостаток или отсутствие знаний об организации, нанимающей сотрудников. Не позволяйте этому случиться с вами. Сделайте домашнее задание заранее, чтобы быть готовым сказать, почему вы хотите работать именно на этой должности и в этой компании.
3. Культура
Рабочая среда может определить, полюбите ли вы свою работу или возненавидите ее. Обсудите с интервьюером культуру работы, чтобы убедиться, что ваши ценности совпадают. Нет ничего хуже, чем получить работу и понять, что организация не является местом, где вам было бы комфортно работать.
4. Знание отрасли
Хотите "поразить" интервьюера? Продемонстрируйте свои знания в отрасли. Расскажите о последних событиях, заслуживающих внимания, или о новейших продуктах компании. Глубокое понимание своей отрасли доказывает вашу увлеченность ею. Кроме того, наличие таких знаний говорит о том, что вы обладаете более глубокими знаниями, чем среднестатистический кандидат.
5. Прошлый опыт
Ваш прошлый опыт демонстрирует, как вы будете работать, если получите эту работу. Поэтому вы должны быть готовы описать прошлый опыт, в котором вы оказали большое влияние. Если у вас есть цифры, подтверждающие ваши утверждения, это будет еще более убедительно.
6. Портфолио
Портфолио - это визуальное представление вашей прошлой работы. Оно не только демонстрирует ваши достижения, но и придает вам дополнительную ценность. Хотя портфолио может быть не обязательным для многих должностей, наличие физических изображений ваших работ, которыми вы можете поделиться по запросу, позволит вам выглядеть хорошо, потому что вы проделали дополнительную милю.
7. Ваш план на должность
Ваше интервью должно показать компании, чем вы можете быть полезны. Изложите, что вы будете делать, если получите эту работу. Этот план не обязательно должен быть подробным - он просто должен проиллюстрировать, какой положительный вклад вы внесете в работу на этой должности. Например, представление того, как вы будете снижать текучесть кадров среди клиентов, - это простой, но полезный способ показать работодателю, почему вы справитесь с работой.
8. Ваш рекомендатель (если он у вас есть)
Нет ничего плохого в том, чтобы назвать его имя, если этот человек помог вам пройти собеседование. Если вас направили на эту должность, не забудьте напомнить об этом интервьюеру. Эта связь может придать некоторую легитимность вашей кандидатуре, а также спровоцировать позитивный разговор между вами и интервьюером.
9. Продуманные вопросы
В конце собеседования обязательно задайте вопросы. Вопросы, начиная от вопросов о роли интервьюера и заканчивая размышлениями об истории этой должности, показывают ваше желание получить эту работу. Они также могут дать вам больше информации о роли, которая, возможно, не была затронута во время более формальной части собеседования.
10. Следующие шаги
Понимание следующих шагов в процессе собеседования очень важно. Всегда убедитесь, что вы знаете, что это за шаги. Это может быть повторное собеседование. Это может быть предоставление компании списка рекомендаций. Это может означать, что вы не узнаете о результатах в течение нескольких недель. Спросив о следующих шагах, вы будете знать, чего ожидать, и обретете душевное спокойствие. Вы также продемонстрируете свой энтузиазм в отношении этой должности.
Как видите, собеседование может быть гораздо более гладким процессом, если вы будете использовать этот контрольный список. Проведите свое исследование, подчеркните, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность, и всегда уходите на хорошей ноте. Вы убедитесь, что результат собеседования будет гораздо более позитивным, если вы это сделаете.
А что думаете вы? Какие еще вопросы нужно всегда поднимать на собеседовании? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Алан Карниол - основатель InterviewSuccessFormula, программы, которая помогает соискателям давать мощные ответы, доказывающие, почему именно они подходят на эту должность. Следите за Аланом и программой Interview Success Formula в Твиттере.
Алан Карниол - основатель программы InterviewSuccessFormula.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
