Топ-10 ошибок, допускаемых рекрутерами при проведении скрининга

Всегда заманчиво срезать углы при отборе кандидатов, чтобы сэкономить время в процессе найма, будь то проверка рекомендаций или поспешное заполнение вакансии без должного рассмотрения, но эти ошибки могут иметь негативные последствия для всех сторон в дальнейшем.

В этой инфографике Resoomay рассматривает 10 основных ошибок при отборе, которые допускают рекрутеры, и то, как вы можете их исправить. Виновны ли вы в совершении какой-либо из этих ошибок?

Подводя итоги:

• Процесс отбора - это возможность для рекрутера получить представление о том, что представляет собой кандидат и подходит ли он для данной роли и культуры компании, однако многие рекрутеры совершают ошибку, задавая лишь поверхностные вопросы, которые не дают реального представления о человеке. Точное представление о типе личности человека может сократить расходы компании на текучесть кадров, поскольку вероятность того, что он впишется в коллектив, выше.
• Многие рекрутеры не проверяют рекомендации и тем самым подвергают себя риску плохого найма.
• Распространенной ошибкой рекрутеров является отказ от кандидатов, которые кажутся ;слишком квалифицированными;, так как редко бывает точное соответствие должности, а человек может многое привнести в эту роль.
• Непредставление кандидатам подробного и точного описания вакансии может привести к наплыву претендентов, которые не всегда подходят на эту роль, что создает дополнительную работу для них самих при отсеивании резюме.
• Многие рекрутеры забывают, что это двусторонний процесс, и не только кандидаты должны продавать себя как лучшего человека для этой работы, но и рекрутер должен рекламировать компанию и вакансию, чтобы привлечь лучших специалистов.