Танцевальные туфли готовы:
Я заядлый поклонник танцевального шоу "Strictly Come Dancing" на канале BBC1. Как человек, изучающий бальные и латиноамериканские танцы на среднем уровне, я могу критиковать знаменитостей каждую неделю, оценивая их технические способности, а не талант, суть, а не стиль....
Во время просмотра последней серии меня осенило, что она пародирует подбор персонала и что менеджеры по подбору персонала/приемщики решений должны быть больше похожи на Крейга Ревел-Хорвуда...
Как рекрутеры, мы часто нанимаем своих сотрудников, руководствуясь поверхностным стилем, а не реальной техникой. Позвольте мне объяснить:
Как Rec2Rec, я легко могу быть одурачен рекрутерами, использующими слишком приевшийся жаргон и дежурные фразы - худшие виновники: "взаимодействие с заинтересованными сторонами", "разработка стратегии с моими партнерами-клиентами", а затем обобщение их достижений с королевским "мы" по поводу продаж, прибыли и производительности.
Продолжайте зондировать:
В самом начале своей карьеры рекрутера (благодаря впечатляющему обучению у Билла Бурмана) я усвоил очень, что нельзя принимать первый ответ. Вы прощупываете дальше - по старинке кладете ручку на место при обсуждении зарплатных ожиданий, вы не можете рассчитывать получить Xk, и так далее.... Немного неуклюже, и я бы никогда не был настолько очевиден, однако это гарантирует, что вы докопаетесь до сути мотивации и способностей человека.
Возвращаясь к контексту Strictly, каждую неделю исполнители должны выучить, отшлифовать и затем исполнить новый танцевальный номер с апломбом, стилем, изяществом и техникой.
Лен и Бруно известны тем, что "подслащивают" свои отзывы, давая положительные оценки даже самым плохим танцорам - тем, кто просто не может продемонстрировать ритм или способности.
Ищите ли вы в интервью положительные стороны в чьем-то опыте, как они? Можете ли вы игнорировать их промахи и пресловутые "висячие руки"? Или вам следует остановиться на негативных аспектах, как это делает Крейг. Является ли это лучшей стратегией для выявления истинных способностей человека или же проявление такой жестокой откровенности - это пренебрежение и неконкурентоспособность?
Есть ли у вас X-фактор?
Если вы больше любите X Factor (я, конечно, не в этом году, но это уже совсем другой разговор), мы можем сравнить рекрутеров с Саймоном Коуэллом и Луисом Уолшем.
Саймон невероятно честен - он говорит то, о чем думает большинство людей. Я больше похож на Саймона - если кто-то не прошел собеседование, я говорю ему, почему. Я не приукрашиваю это, чтобы они почувствовали себя лучше, я мягко предупреждаю их, что это плохие новости - но что мы выиграем, если я не скажу им правду? Мел Би быстро становится моим любимым судьей за ее врожденную способность говорить чистую правду, невзирая на эго человека....
Я так часто слышу о рекрутерах, которые ходят на собеседования через другие R2R и не получают ответа. То есть, очевидно, что они получают "нет", но они никогда не слышат, почему? Как это может помочь кому-то учиться?
Если вы предпочитаете избегать неудобной обратной связи, вы всегда можете быть Луисом или Шерил; говорить ободряющие вещи и гарантировать, что человек по-прежнему чувствует себя потрясающе.
Нередко мы видим конкурсантов на XFactor, которые просто не смогут пробиться в мир знаменитостей, либо из-за отсутствия способностей, либо из-за отсутствия присутствия на сцене. У них есть люди, которые явно поощряют их из ложной любви, и меня огорчает, что то же самое происходит в мире рекрутинга.
Слишком часто я встречаю рекрутеров (обычно молодых), которые просто недостаточно хороши, не получают от этого удовольствия и имеют недобросовестную группу людей, предлагающих им этот сложный карьерный путь.
Станьте лучшим, кем вы можете быть!
Жизнь слишком коротка и драгоценна, чтобы начинать карьеру, в которой вы а) не разбираетесь от природы, независимо от того, сколько тренингов вы прошли, и б) не получаете особого удовольствия.
Итак, на кого из судей вы больше всего похожи или на кого стремитесь быть похожим? Когда вы подбираете персонал для себя или от имени своих клиентов, вы тешите их самолюбие, как Бруно и Луис, или переходите к делу, как Крейг, Саймон и Мел?
Не сидите на заборе, вот мой совет. Вы получите осколки, и какую пользу вы принесете вовлеченным сторонам? Имейте свое мнение и научитесь выражать его тактично и конструктивно.
Так что помните....продолжайте танцевать J и оставайтесь верными себе в рекрутинге.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
