Стресс-интервью — это метод оценки кандидата на собеседовании, который предполагает создание стрессовой ситуации для выявления его реакции на неё. В ходе такого интервью работодатель может задавать провокационные вопросы, критиковать ответы или поведение кандидата, создавать неудобные условия для работы.
Цель стресс-интервью — проверить, как кандидат реагирует на давление и стрессовые ситуации. Это позволяет работодателю оценить его способность работать в условиях высокого давления, умение сохранять спокойствие и принимать решения в сложных ситуациях.
Однако стоит отметить, что стресс-интервью может быть использовано не только для оценки кандидата, но и для создания негативного впечатления о нём. Поэтому важно проводить такое интервью с соблюдением этических норм и правил.
Вот несколько советов, как провести стресс-интервью:
-
Определите цель стресс-интервью.
-
Подготовьте список вопросов, которые могут вызвать стресс у кандидата.
-
Будьте готовы к тому, что кандидат может не справиться с заданием или ответить на вопросы некорректно.
-
Не забывайте о правилах этики и не переходите границы дозволенного.
-
После проведения стресс-интервью проанализируйте результаты и сделайте выводы о кандидате.
Стресс-интервью может быть полезным инструментом для оценки кандидата, но его использование должно быть обоснованным и этичным.
Поделиться
