Стоимость плохого найма и как его избежать

Когда речь заходит о найме нового сотрудника, возникает необходимость быстро заполнить вакансию. Однако, если торопить процесс, есть шанс, что вы не найдете лучшего кандидата на эту должность, а неудачный наем может иметь ряд негативных последствий для организации.

Хотя при найме нового сотрудника всегда присутствует элемент риска, и вы никогда не можете знать наверняка, будет ли кто-то идеально подходить на эту должность до начала работы, решение о найме должно быть тщательно взвешенным. Неправильный выбор сотрудника может не только привести к нарушениям в коллективе, но и иметь серьезные финансовые последствия.

Компания Next Generation подготовила видеоролик, в котором рассказывается об истинной стоимости неправильного найма, начиная от заработной платы и заканчивая потерянным бизнесом.

Финансовые затраты

• Средняя стоимость плохого найма составляет 30% от заработка сотрудника за первый год работы.
• 10% возможностей продаж теряется.
• 27% британских компаний заявили, что неудачный наем стоит им более 50 000 фунтов стерлингов

Влияние на производительность

• Наем неправильного сотрудника может привести к снижению производительности на 36%.
• Наем замены отнимает много времени, в результате чего 40% времени теряется на подбор и обучение нового сотрудника.

Ущерб культуре

• Это может нарушить динамику коллектива и привести к падению морального духа сотрудников на 32%.
• Это также может повредить отношениям с клиентами.

Как избежать неудачного найма

• Тщательная подготовка: Напишите откровенное и подробное описание вакансии, чтобы кандидаты точно знали, что входит в эту роль. Будьте готовы посвятить время принятию правильного решения о найме.
• Эффективные собеседования: Оцените кандидата по определенным критериям, которые необходимы для той роли, на которую вы нанимаетесь. Оцените не только их навыки и опыт, но и то, насколько они подходят компании по культуре.
• Психометрические тесты: 18% компаний в настоящее время проводят психометрические тесты, и они могут стать ответом на вопрос, как найти подходящих кандидатов.