Работа с кадрами требует точного соблюдения сроков, установленных Трудовым кодексом РФ. Эта статья поможет разобраться в нюансах предупреждения сотрудников об увольнении в зависимости от ситуации.
Таблица сроков предупреждения:
| Категория работников, событие | Примечание | Трудовой кодекс (статья) |
|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | Работник или работодатель вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня | 60.2 |
| Результат испытания при приеме на работу | Работодатель: предупреждает за 3 дня при неудовлетворительном испытании. Работник: может уволиться по собственному желанию, предупредив за 3 дня | 71 |
| Прекращение срочного трудового договора | Предупреждение за 3 календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника | 79 |
| Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) | Работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по соглашению сторон - раньше. В особых случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) - в срок, указанный в заявлении | 80 |
| Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации | Работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С согласия работника - возможно досрочное увольнение с компенсацией | 180 |
| Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации | Руководитель организации предупреждает работодателя (собственника) в письменной форме не позднее чем за один месяц | 280 |
| Лица, работающие по совместительству | Работодатель предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, если принимается на работу человек, для которого эта работа будет основной | 288 |
| Расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев | Работник: предупреждает за 3 календарных дня. Работодатель: предупреждает за 3 календарных дня при ликвидации, сокращении | 292 |
| Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах | Работник: предупреждает за 3 календарных дня. Работодатель: предупреждает за 7 календарных дней при ликвидации, сокращении | 296 |
| Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица | Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором | 307 |
| Расторжение трудового договора со спортсменом, с тренером | Спортсмен, тренер предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев | 348.12 |
Важно:
- Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты окончания трудовых отношений.
- В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
- Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Данный справочник не является исчерпывающим, и рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому законодательству для получения точной информации в каждом конкретном случае.
Поделиться
